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求助：怀孕女职工的工资结算

Fay希希 2014-03-25 14:37:03

我公司一女员工入职以来至今未签订劳动合同，不是主观不愿意签，只是双方没有合意签订。目前她已怀孕24周，经常请假，领导有劝退的意思但还未与她沟通。她觉得自己经济能力无法承担，自毕业后只交过3个月的养老保险，医疗她自己也不知道交没交。她不愿意公司给她上保险，因为社保部门要求她把前几年的欠缴补上，她嫌太多就一直拖到现在。

我想请教下各位，像这种情况是不是可以劝退？如果不劝退，她生育后到上班前的工资该付多少给她？还有她的生育相关的医疗和检查的费用公司是不是不需承担？

谢谢各位了！

楼主

Fay希希 2014-03-27 11:48 回复赞(0) 5楼

我想知道我还需要注意哪些要点，向大家求助
楼主

Fay希希 2014-03-25 16:37 回复赞(0) 4楼

从她刚刚知道怀孕了的时候就开始经常请假，说去医院检查。那时大约就是怀孕不到40天。后来公司有很多急事需要人跑，就招聘了一个新人来完成她岗位的工作。她就这么隔三差五的请假，老板还以为她真的不舒服，会很快休息，一个月就给新人转正了。结果这又过去了三四个月，她还是每周得请一两次假，加上公休一个月下来也就上半个月。碍于她是孕妇也不想给她说什么难听的话，还是以关心问候为主。老板觉得很不满意，经常问我这两个人我到底留哪个，公司不能养这么多内勤。我好愁啊，兄弟姐妹们帮帮我吧！
天大地不大 2014-03-25 16:17 回复赞(0) 3楼

看她工作表现如何，如果工作表现不行的话，公司也还是可以和她解聘的，劳动法也有一些例外，并非一定是怀孕期间不可开除。

Fay希希 2014-03-25 16:26

@天大地不大：公司平时就不忙，现在也不忙，她的工作已经有人替她做了，而且她总是说自己怕流产不敢外出，该她办的事都是别人替她在做，所以老板一直在给我施压，我没想到什么好方法，求助大家回复赞(0)
陌土飘尘 2014-03-25 15:26 回复赞(0) 2楼

这种情况劝退是有点欠妥，只是关于你担心的生育后到上班前的工资，一是参照你们公司的薪酬制度，二是结合国家的法律，按我之前的公司，我们都是要发放基本工资的，各项补贴是没有的

Fay希希 2014-03-25 15:50

@陌土飘尘：有没有什么规定是说她生产前也得上班开工资的说法啊？提前劝她回家休息也得给她开工资吗？我们工资是一个总数，不拆分基本工资和其他津贴，是不是也可以有个比例？有没有例如工资的60%之类的说法？回复赞(0)

陌土飘尘 2014-03-26 16:42

@Fay希希：国家规定的带薪产假是90天，在员工没有提出休产假前上班的话，你们是要发工资的，如果你们要提前劝退，就需要给员工发基本工资，具体多少，参照您公司所在的城市，有一个数据的。这种情况要处理好，要不然闹到劳动局去，你们是输方回复赞(0)

Fay希希 2014-03-29 08:38

@陌土飘尘：非常感谢回复赞(0)
紫云飞25 2014-03-25 15:21 回复赞(0) 1楼

这种情况最好不要劝退，本身孕期妇女是受法律保护的。如果真弄大了事儿你这涉及到未签劳动合同经济补偿，补缴所有社会统筹保险，罚款等等。再说别人怀孕给开除了这事儿很伤人品吧，换位思考如果你怀孕了公司把你开除没有了经济收入的话你的感受如何呢。所以咱能帮一把尽量帮一把吧。公司没有给缴纳保险的情况下需要给员工按照最少上年度月平均工资的标准支付孕期工资。

Fay希希 2014-03-25 15:47

@紫云飞25：没想过开除，就是让她提前回家休息。。。我可能没有表达清楚。。。公司给其他员工都是正常缴纳五险的，为了规避风险给她上了工伤。我们公司小，没有把工资分的很细，就是笼统的一个总数。但是她生产期间还给她开工资对企业的利益是有影响的。我还是不知该如何是好啊。。。回复赞(0)