二胎产假工资怎么算

没鱼的猫 2014-03-26 08:57:03

我们公司有一同事怀二胎，没准生证的，即将开始休产假了，想问一下他产假期间工资怎么发啊、还有社保怎么扣呢？

强巴拉 2014-06-05 16:53 回复赞(0) 17楼

没有准生证，需要搞清楚是没去领还是违法超生，如是前者则按生育的规定，如是后者，怎么处理看公司的人道。。。
deliayang 2014-06-05 16:45 回复赞(0) 16楼

因没有准生证，产假期间的工资则没有，社保这块由个人缴的部分则还是正常扣除，单位部分单位自理。给予员工人文关怀。
绿叶HR 2014-05-10 09:04 回复赞(0) 15楼

没准生证生育，享受正常生育假，工资照发，其他福利可根据公司制度执行。有没有准生证是国家管控，企业应按规定给予生育假，生育是事实，应享受生育待遇。
ziluolan 2014-04-03 10:53 回复赞(0) 14楼

假期还是要给，但待遇与福利是没有的，因为是非法生育。
三平 2014-04-02 16:31 回复赞(0) 13楼

没准生证属于不合法的。产假公司可以给，但没工资。
放牛的星星 2014-04-02 09:11 回复赞(0) 12楼

没有假，非法二胎的话
沙燕飞 2014-04-01 12:00 回复赞(0) 11楼

1.没有产假工资这个概念

2.非法生育，不享受生育津贴及生育待遇

3.至于社保，个人部分是必须扣的

4.估算按病假（有医嘱）或事假处理

爱鱼的飞鸟 2014-04-01 13:09

@时风：我单位对待此事，与楼上的朋友一样待遇！但是逢年过节还是照常有福利！春节、三八节等等，福利送到家里去！回复赞(0)

绿叶HR 2014-05-10 09:06

@时风：你们公司太狠了点吧回复赞(0)

沙燕飞 2014-05-10 09:10

@绿叶HR：不妨说说你司的温柔之举？回复赞(0)
楼主

没鱼的猫 2014-04-01 09:51 回复赞(0) 10楼

谢谢大家的帮助啦
chen林风 2014-03-27 10:40 回复赞(0) 9楼

我国《劳动法》明确规定，女职工生育享受不少于90天的产假。妇女生育产假是法定的，只要有怀孕和生育的事实，员工提出要求休产假，单位都应当无条件批准。因此，你可以申请不低于九十天的产假。但是，生育二胎违反了计划生育政策，故不能享受产假待遇。《女职工劳动保护规定》第15条规定：女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。即违反计划生育政策的女职工除了应当缴纳社会抚养费外，还不能享受生育津贴（产假工资福利）、医疗服务等生育保险待遇，即产假期间停止其工资福利待遇，同时，不能报销检查费、接生费、手术费、住院费和药费等费用。

成竹 2014-04-02 09:23

@chen林风：学习了回复赞(0)
沙燕飞 2014-03-27 09:03 回复赞(1) 8楼

1.没有产假工资这个概念，2.违法生育不享受生育待遇，3.不存在产假，应请事假，4.社保应全部由个人承担，双方也可协商

chen林风 2014-03-27 10:40

@时风：支持这个说法，我专门查看了相关法律规定，对非计划内生育，无法办理生育险，不算产假，是不受保护的，当然你公司福利好的话，可以人道主义补贴回复赞(0)

novelane 2014-04-01 10:32

@chen林风：请问，在无准生证而要求生育二胎的情况下，是否可以做直接辞退处理，且无任何赔偿？回复赞(0)