chen林风 2014-03-27 10:40
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9楼
我国《劳动法》明确规定,女职工生育享受不少于90天的产假。妇女生育产假是法定的,只要有怀孕和生育的事实,员工提出要求休产假,单位都应当无条件批准。因此,你可以申请不低于九十天的产假。但是,生育二胎违反了计划生育政策,故不能享受产假待遇。《女职工劳动保护规定》第15条规定:女职工违反国家有关计划生育规定的,其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理,不适用本规定。即违反计划生育政策的女职工除了应当缴纳社会抚养费外,还不能享受生育津贴(产假工资福利)、医疗服务等生育保险待遇,即产假期间停止其工资福利待遇,同时,不能报销检查费、接生费、手术费、住院费和药费等费用。