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悟道不孤 2014-03-27 09:33 回复 赞(0) 3楼
采姑娘的小蘑菇 2014-04-01 17:21 回复 赞(0) 6楼
如果能够证明员工没有参加公司统一组织的活动,我觉得公司不应该承担责任。
个人感觉可以从以下方面证明:
1、公司通知出面组织活动并要求必须统一参加公司组织的、由公司支付相关费用活动。
2、该通知能够证明已告知本人。
3、员工的自由行没有得到公司书面批准。
yiyiren 2014-04-01 12:03 回复 赞(0) 5楼
公司统一组织的,公司付费。自由行的,不属于公司组织,公司不用付费,且不算公司行为,出现意外公司不承担责任。
在出发前发布通知,通知中明确,未参加公司统一组织的视为弃权,不再发放补贴。同时间的天数员工可以享受为带薪休假福利。
每天都开心 2014-03-27 12:42 回复 赞(0) 4楼
超越輪迴 2014-03-27 08:53 回复 赞(0) 2楼
既然是公司组织全体员工集体旅游,就应该全体员工一起按照公司旅游方案去旅游,绝对不能私自组团旅游。
一方面,公司组织集体旅游,目的是为了凝聚人心,增强员工对企业的向心力,如果个别员工单独组团去旅游,就违背了公司搞集体旅游的初衷;
另一方面,个别员工单独组团旅游也会存在一定的安全隐患,一旦发生意外,单位肯定要承担相应责任。
追梦lover 2014-03-26 13:58 回复 赞(0) 1楼
签订书面的协议,是该员工自己选择自由行,如出现任何意外事故,由其自行承担,公司无责。
公司应该:把相关跟团旅游的福利待遇,可以折现的形式执行就行。员工的自由行期间属于请假状态
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