三茅网问答正文

人事工作中遇到不公平对待怎么办？

irisss 2014-03-26 09:47:03

由于年初人事变动较大，我们人力资源部有3名同事提出离职，于是我们人力资源部经理开始招聘新同事接替她们的工作。这周2位新同事入职，我从侧面得知她们入职即是专员职位（专员和助理薪资级别不同），让我觉得很不公平。因为我们部门其他3名专员和我，都是从助理做起，一年后才晋升专员级别的，我是去年3月入职，今年3月才给晋升专员的。而且我也有问过可不可以提前从2月晋升，都被领导拒绝，给我的理由是“晋升专员必须入职满一年”。但现在这2位新同事一入职都是人事专员，这不是自打自己嘴巴吗？我很想当面去跟她说说这事，当初我想提前晋升时跟我提晋升制度，现在又如此没有原则招入新人，拿着和我们一样的薪水，这让老员工怎么想？我很想跟经理聊聊这事，表达我的不满，又担心会影响经理对我的看法，影响我以后的工作，如果一直装不知道，我又觉得憋屈不公平，想问问各位同行的意见，我该怎么做比较妥当？

快乐飞翔乐乐 2014-04-02 10:38 回复赞(0) 6楼

现实中这样的事情是很多的，没有绝对的公平，你要做的就是不断地自我提升，当自己足够强的时候，就有话语权和谈话的资本了，实在不行，就走人，总会有比这更好的单位接收你！
CatherineQ 2014-04-02 09:30 回复赞(0) 5楼

想了解是否新同事的资历跟你差不多？
放牛的星星 2014-04-02 09:06 回复赞(0) 4楼

都是的，我们这还有一来的员工直接试用期都不要了，直接转正呢！没办法
晓飞猪 2014-04-02 08:46 回复赞(0) 3楼

现在很多企业都是宁可高价招个新人，也不会给现有员工提升或是涨工资，这都是普遍现像，其实可以根据你与上级领导的关系来看，试着去跟他提出一些疑问或意见，如果你的领导是个不可理喻的，那你肯定也要考虑清楚今后的发展了。
nikai 2014-03-27 10:55 回复赞(0) 2楼

制度时死的，人事活的。

在任何单位工作，都别指望全部按照制度来，都会有一些特殊的处理。

想开一点，如果你真的为这件事情去和经理谈的话，对你没有任何的好处，首先不可能给你升主管级别（不清楚是否有这个级别），其次你们经理既然已经承诺给人家专员级别，就不可能再将人员改为助理级别（就算是维护自己的权威吧），最后，如果你的工作能力真的很好，比他们两个人高很多的话，可以申请承担更多的工作，为自己申请加薪做铺垫，如果你和他们两人的能力差不多的话，还是老老实实的工作。

irisss 2014-03-27 16:16

@nikai：想想也是，说了对我确实没什么好处。谢谢开导了。回复赞(0)
逝落 2014-03-26 16:49 回复赞(0) 1楼

既然是公司老员工受到优待就很自然了

转岗过来直接做专员也未尝不可

你想太多了

只要她不扯你后腿不就结了