公司要搬厂，请问公司要赔偿吗？

米粒儿may 2014-03-26 10:37:03

各位大师，我公司即将要搬厂了，这里的厂房是租的，后来老板自己投资买地建厂房，现在老厂在白云区，新厂方在花都区，公司有提供从老厂到新厂的交通车，如果有员工不愿意过去，劳动合同的工作地方是广州市，如果员工离职公司要补偿吗？

红尘寻梦 2014-04-01 20:57 回复赞(0) 8楼

如果员工不愿意搬，公司应该给予补偿

一般在一城市内搬迁可以不补偿

从楼主提供的信息来看，是跨市搬迁

已经是超出了合同规定的工作地点
qiangge715 2014-09-02 08:14 回复赞(0) 20楼

不愿去的员工，公司协商解除合同，并应按规定给予适当补偿。
十万蝉声 2014-05-21 16:14 回复赞(0) 19楼

这两个地点都在广州，无需赔偿。

看合同细节如何约定的吧。
0皓哲 2014-05-21 15:23 回复赞(0) 18楼

要看劳动合同中约定的工作地点，如是广州的，则无需补偿！
clairebear 2014-04-08 14:09 回复赞(0) 17楼

我们公司为了避免这种情况发生，工作地点写的是：成都地区。话说新都、彭州、新津、郫县等等都属于成都地区呀。
老菜 2014-04-08 11:24 回复赞(0) 16楼

只要有证明没有危害到员工的利益，就没有（比如原来就是在工厂里面住宿生活的，现在新工厂同样安排了相关配套，这种就没有，但比如员工在当地安家了，不可能随厂搬迁（夫妻另一方），这种员工不愿意的，就要给予补偿）
辛德瑞拉的白月光 2014-04-04 09:55 回复赞(0) 15楼

只要搬迁以后的工作地点还是在劳动合同约定的工作地点范围之内，公司就可以直接在这个范围之内调整员工的具体工作地点而不需要给予经济补偿。公司要是能够人性化一点的话，可以借助13楼的提议。
阿森纳 2014-04-04 08:53 回复赞(0) 14楼

1.劳动合同约定工作地点是广州市，广州市很大啊。这个应该属于劳动合同约定不明确。双方签订合同的时候在白云区，之后也一直在白云区工作，应当视为工作地点为广州市白云区。现公司要求到花都区工作，实际上是劳动合同内容的变更。

2.劳动合同内容变更，公司应先与员工进行协商。协商不成，公司可以解除劳动合同，应依法支付经济补偿金。

3.如果员工主动提出辞职，则不需要补偿金。
神采奕奕 2014-04-04 08:24 回复赞(0) 13楼

我们公司遇到过这种情况，如果员工不愿意去，公司是需要进行补偿的。但这也需要提醒HR以后在签订劳动合同时，工作地点不要写某个区域，而是把工作范围写大点，比如广东省内或广州区域等。当然，最好的处理方法就是给予加工资或叫补贴，提供员工一些福利以吸引他们，我们当时是说给予新厂补贴300元，并安排夫妻房，或2位员工一间宿舍，宿舍提供空调，当时很多员工都留下来了。
云水禅心R 2014-04-03 21:52 回复赞(0) 12楼

这种情况下，如果员工提出离职，应该补偿的机会会比较低，因为白云区和花都区相隔也不太远，而且同在广州市。还会有交通车。以上、供参考。谢谢！
罗明 2014-04-03 20:50 回复赞(0) 11楼

没有明确地点，这个可以灵活操作的