目前在一家规模共30人左右公司（分两个办事处）担任行政人事主管工作（该岗位新增），入职4个月多。这家公司行政人事空白，无人事档案，无考勤，无制度，无劳动合同。职权不分明，人员靠自觉，老板不在公司上班，公司也没有直接聘请高层管理，只有部门经理，或微信向老板汇报工作。讲不上管理，放养式，加上员工关系复杂。
后面初步建立完善人事及行政事务，也经常与部门经理沟通，但是大家管理意识不强，也超不配合。加上老板没有放权，我比较尴尬。但是老板有其它同事对我工作相对满意。现在遇到一个更让我愤怒的事，一位男经理非常敏感，对同事也是经常发火骂人。这次是对我，由于之前公司全体签劳动合同，他以及他的下属非常有意见，不签并已撕掉，后面我了解他们是要辞职，老板明知道他们是想将他军，但考虑到业务现无人接替，并答应他的条件，也发了12W奖金（非公户发放），老板的一位朋友告诉他要签收。后面我做了签收条，他不签，觉得是我搞这么多事来害他。后面因为报销的事，老板叫我把他出差报销整理一下，（由于财务离职），我话都没有说完，当着所有同事对我进行侮骂，人身攻击。第二天早上又对我人身攻击，说是不是我在他抽屉翻他的东西，还好同事知道他自己扔给我，下班是我比他先走的，他说我管你和谁走的。想都没有想过他会出说这样的话。超过分的。不久老板知道，打电话问我怎么回事，也知道整个事来龙去脉，说叫他走，但是后面又说先停了他的业务（由于之前撕合同，让整个部门全体辞职的事老板对他为人已经失去信任）老板跟我讲他说“在会上说一下，我所有的工作都他授权，他同意的，大家配合”，这句话也没有说，后面开会就说以和为贵，互相理解，并没有作出任何决定，工作如何分配，我有点失落（失落是在这样的公司是不是应该想清楚，没有执行力，没有制度，这些显然和老板风格有关）同事说了没有错，显然他的贡献比你大，老板会保全他，也不会保全你的。我这几天心好乱。我是不是应该选择离职。
琳达goodluck 2017-10-16 16:06 回复 赞(0) 15楼
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