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三茅网 问答 正文
error 楼主

二胎请产假

Cherry... 2014-03-27 12:47:03
收藏 5

亲们遇到这种情况么？

因地区及民俗，本地女职工都喜欢要二胎，二胎一般是没有准生证的，那么她们请假该如何给予？

1，他们一般会提前1-2个月就请假

2，他们请假一般是半年时间

本人无所谓保险缴纳与否

按照公司规定，请产假需要准生证等相关证明才能算产假的，所以，按说此种情况不能给予产假

目前我处理的是：按照事假请，不能算产假，其次，请假期间给予1个月的病假，缴纳社保

不知道牛人们是否有更好的处理方式呢？谢谢

  • 狼毒花

    狼毒花 2014-04-01 07:21 回复 赞(0) 5楼

    学习
  • kifer

    kifer 2014-03-31 16:35 回复 赞(0) 4楼

    每一个女职工都有生育的权利，根据女职工特殊权益保******的规定，只要女生职有生育的事实，就可以享受产假待遇。国家规定产假98天，目的是为了能够保障产妇恢复身体健康，享受产假不以是否符合计划生育政策为前提条件.那么，在符合国家计划生育政策范围内，除了享受产假，还可以享受生育津贴及产假期间的工资待遇，也就是说，有了准生证，代表员工既可以产假，又可以享受产假期间的福利待遇。相反，如果没有准生证，但是有了生育的事实存在，那么女职工就不能依法享受产假期间的福利待遇。这里需区分产假与产假待遇这二个不同的概念。但建议楼主可以比照病假期间的待遇来处理。
    只要是当过妈妈的人，可能多少都能理解他的这种做法。生了孩子后，假期对于一个母亲来说有多么的重要。
  • xiux

    xiux 2014-03-31 11:10 回复 赞(0) 3楼

    没有准生证则视为非政策允许范围，98天计为病假，社保还是要缴纳的，当然公司如果抠一些，不想给病假工资，呵呵！那就商量就来呗。
    Cherry580

    Cherry580 2014-03-31 11:50

    @xiux：呵呵，谢谢 回复 赞(0)
  • wangs85s

    wangs85s 2014-03-31 10:35 回复 赞(0) 2楼

    现在二胎政策开放了，如果政策内二胎，是应该按正常的产假休息的。但如果是非政策内要二胎，出于人性化考虑，可以视员工工龄给予一定的病假，超出病假期间外的，只能视为事假。
    Cherry580

    Cherry580 2014-03-31 11:51

    @wangs85s：赞同 回复 赞(0)
  • 梅雨

    梅雨 2014-03-28 10:37 回复 赞(0) 1楼

    目前也碰到这样棘手的事，还在咨询中，希望牛人多多建议。
    Cherry580

    Cherry580 2014-03-28 12:48

    @梅雨：其实合法与否，与企业关系不是很大，我个人感觉，最多给98天的病假工资 回复 赞(0)

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