xuanzi1030 2014-04-01 11:15 回复 赞(0) 6楼
yiyiren 2014-04-01 10:50 回复 赞(0) 5楼
一般企业都有工龄工资,我们公司也设有,实在拗不过那群老领导
从个人角度,不太赞成工龄工资或奖励,薪酬就以能力为先,企业要以合理流动才是正常的,搞得太好太稳定,整个企业就会被我们HR搞得跟现在的老龄化国情一样,在老板也老去,我们HR也老去的时候,才发现整个公司已经大半员工是老年人了
工龄工资设低一点吧,就算对老员工的一些感情奖励。让老员工在这一块上有一定的优越感。如果设高了,会直接影响薪酬的公平合理性,打消新员工的积极性,不利于新老员工间的配合
其实最好的办法,个人认为就是工龄奖励,不体现在薪酬中。每年就组织那些个满了5年的工龄的老员工去旅游一两天,作为福利。那些个上了8年的老老员工,可以让其免费带一名家属参加,共同体验公司对老员工的关怀。这种方法比公司发工龄工资更经济,也让员工更有感觉。
灰太狼2012 2014-03-31 14:29 回复 赞(0) 4楼
关于工龄工资管理规定
为了尊重员工为公司发展创造的价值和贡献,激励员工和企业共同发展,给公司员工增加相应的福利,实现利润共享,特制定工龄工资管理制定。现将工龄工资的具体要求及计算标准做如下规定:
一、适用范围
与本公司正式签订劳动合同的所有员工。
二、工龄标准
1、工龄以“年”为单位计算。
2、新入职员工自入职当日起(以劳动合同签订的日期为准)满一年的为一年工龄,满两年的为两年工龄,以此类推。
三.员工工龄工资的设定标准:
1. 在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资增加¥100元整。
2. 在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资增加¥200元整。
3. 在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资增加为¥300元整。
4. 员工连续请假超过12天或病假超过15天,取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。
6. 被公司开除,辞退或者违反国家法律法规者,当年工龄工资不予以计算和发放,已发 放的,将在当月工资内予以扣除。
7、员工辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄。
8.员工入职当月工作满10天以上(包括10天)者其工龄可按整月计算。
四.员工工龄工资的计算方法:
举例:公司文件执行时间为2012年2月开始。某员工于2012年1月15日入职,那么,该员工应于2013年2月开始享受公司的工龄工资每月¥100元整,于2013年2月开始工龄工资增加100元,到2014年2月开始享受工龄工资每月累计¥200元整,于2015年2月开始享受工龄工资每月¥300元整。以此类推,之后在本公司工作每满增一年,每年工龄工资相应增加¥100元整。
五.每月由人力资源部统计员工工龄并负责递交财务,工龄工资每月随当月工资一同发放。
六.此工龄工资不影响公司的其它调薪政策。