@大罗卜:1、就合同的话,最好手上有员工签字的劳动合同签收单,直接给监察的人看就行了。员工坚持说没有,你给监察大队的人看员工签字的合同签收单,保证没问题。
2、关于社保的话,如果员工是60岁以下的男性,有签合同,那你们肯定得买,要不去无论怎样你们都没胜算
3、加班费,你们只要能够证明该员工一周出勤时间不超过40小时,就不会有加班费产生。(考勤你们自己做的,你懂的)但是要防止该员工找到公司证明人,证明他超过40小时,或者他手上就直接由证据证明每周超40小时。这是一个办法。
4、还有一个更好的办法,规避加班费的,直接在工资条上做文章,把基本工资做成当地最低工资,然后工资条加一个加班费,用基本工资为基数,给员工算加班工资,你们自己算好,把控好就行了
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