@剌剌芽:入职体检和年度体检不一样,年度体检是福利,体检比较全面。
入职体检主要是检查是否有传染性疾病,女员工是否怀孕,特殊工种是否有职业病。一般员工持半年内的有效体检报告我们也是认可的,因为他们在原单位每年都有体检。特殊工种人员在离职时一般也要做职业病体检,所以这部分人只要提供相关证明就可以。女员工主要是怕招来一年怀孕的,工作安排以及其他方面带来很多麻烦,如果出现这个失误,对招聘的HR来说,是个致病错误。
常规的体检,只需要血常规、血糖、血压、常规外科、胸透就够了,如果公司食堂是集体用餐(公共餐具),那么需要做乙肝两对半。一般与一个体检机构签订协议,公司的入职体检都在他们那做,费用就比较优惠。并且相关的数据直接在网上就可以查到,避免员工找人代检或自己改数据。而对于心脏病等其他隐性重大疾病,就算是花五六百也不一定能检查出来,所以入职时的登记表很关键,要求在病史中必须详细填清,并且后面注有,如果一经查实员工隐瞒,视为入职欺诈,同意接受公司无偿立即辞退。本人要签名。如果入职体检未检出的病况,在年度体检时发现,可以依据此条款劝退或调岗。从而降低入职体检健康方面的风险。如果光是一味的靠入职体检来解决判断员工是否健康,像你所说的两百多,是会对员工有心理影响的,同时对企业也是一笔不小的开支,毕竟在试用期内不适离职的人员也不少,这些是福利啊。为何不把这些福利放到年终一起,至少是稳定下来为企业工作的员工呢,并且大家还感觉企业为员工健康考虑得较多。
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