三茅网问答正文

关于新员工的入职管理

剌剌芽 2014-03-31 08:17:03

在新员工的入职管理中遇到这样一个问题，按照国家安全方面的规定新员工入职时需要进行入职体检，我们公司是这样操作的，但是在实际工作中存在很多问题：如要求新员工在入职时自己到二级甲等医院体检，费用暂由新员工垫付，员工干满三个月可报销一半，入职满六个月全部报销，由于企业胡品牌影响力小，工资待遇也没有那么吸引人家，很多人因为这种事放弃来我们公司，给我们胡招工带来很大压力。想问一下大家时怎么操作的，既能缓解招工压力，又能按公司胡要求进行入职体检。

ella_zhao 2014-03-31 09:02 回复赞(0) 1楼

1、详细解释报销流程，同时强调企业是发展中，虽然期待新员工加入同时企业也注重成本费用，相互理解；

2、应聘人员本身对待自己的工作也不是很认真，入职体检的费用通常是一百元以内，一份工作的报酬何止一百元；

3、关键是面试交流中，一定进行企业文化的宣导，可以拿周边公司的范例说明，相比较才能突显贵司的优势；
yiyiren 2014-04-01 11:04 回复赞(0) 2楼

HR思维带偏了

其实大多数企业都是不报销体检费用的

如果因为几十元的体检费而放弃一份工作的人，你给他报销这几十元的体检费而让他选择了来公司，你深得这样的员工会珍惜这份工作吗？这样的员工值得我们培养吗？

我不知道楼主是招不到人的还是招不到合适的人的困惑

剌剌芽 2014-04-01 14:17

@yiyiren：不报销体检费的，在我们这边还没听说过，只要是要求员工体检的，在我们这边入职、离职都给报销的。我们这边不是几十块钱，而是两百多，不知道你们入职时只体检哪个项目，想咨询一下回复赞(0)

yiyiren 2014-04-04 09:02

@剌剌芽：入职体检和年度体检不一样，年度体检是福利，体检比较全面。
入职体检主要是检查是否有传染性疾病，女员工是否怀孕，特殊工种是否有职业病。一般员工持半年内的有效体检报告我们也是认可的，因为他们在原单位每年都有体检。特殊工种人员在离职时一般也要做职业病体检，所以这部分人只要提供相关证明就可以。女员工主要是怕招来一年怀孕的，工作安排以及其他方面带来很多麻烦，如果出现这个失误，对招聘的HR来说，是个致病错误。
常规的体检，只需要血常规、血糖、血压、常规外科、胸透就够了，如果公司食堂是集体用餐(公共餐具)，那么需要做乙肝两对半。一般与一个体检机构签订协议，公司的入职体检都在他们那做，费用就比较优惠。并且相关的数据直接在网上就可以查到，避免员工找人代检或自己改数据。而对于心脏病等其他隐性重大疾病，就算是花五六百也不一定能检查出来，所以入职时的登记表很关键，要求在病史中必须详细填清，并且后面注有，如果一经查实员工隐瞒，视为入职欺诈，同意接受公司无偿立即辞退。本人要签名。如果入职体检未检出的病况，在年度体检时发现，可以依据此条款劝退或调岗。从而降低入职体检健康方面的风险。如果光是一味的靠入职体检来解决判断员工是否健康，像你所说的两百多，是会对员工有心理影响的，同时对企业也是一笔不小的开支，毕竟在试用期内不适离职的人员也不少，这些是福利啊。为何不把这些福利放到年终一起，至少是稳定下来为企业工作的员工呢，并且大家还感觉企业为员工健康考虑得较多。回复赞(0)