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我单位规章制度规定入职满两年才允许休年假，企业工龄2-5年可休5天；5-10年可休10天；10年以上可休15天。我的问题是：
如果是原单位工龄较长的10年以上，而本单位工龄只3个月，这种情况按国家规定可以享受年休假吗？
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yzquanhr 2014-04-01 14:50 回复 赞(0) 8楼
yiyiren 2014-04-01 09:29 回复 赞(0) 7楼
可以!
但一般员工要提交相关证据比较困难。
作为HR，你应当与公司领导沟通，公司的年假制度应当在国家法规的框架下制订，看你所说情况，明显制度存在问题，有可能导致后续的劳动风险。
gygshr 2014-04-01 08:11 回复 赞(0) 6楼
antiloo 2014-03-31 14:32 回复 赞(0) 5楼
公司现行规定是违法的
《职工带薪年休假规定》 第一在职员工满一年即可休年假，另外年度休假不可跨年度休，如果跨年度休，必因工作原因，切经员工同意。否则会有补偿或赔偿金的风险。
灰太狼2012 2014-03-31 14:21 回复 赞(0) 4楼
selina1118 2014-03-31 11:51 回复 赞(0) 3楼
文硕馨予 2014-03-31 10:59 回复 赞(0) 2楼
采姑娘的小蘑菇 2014-03-31 10:59 回复 赞(0) 1楼
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