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员工入职体检问题

selina... 2014-03-31 12:07:03

我们是家小企业，以前没有要求入职前体检，最近老板提出要求入职前体检，但是费用要由新员工来承担，虽然还没有执行，但是我担心因此会流失掉合适公司要求的人才，因为待遇上没有太大的吸引力，请问一下班级中各位同学的企业有没有要求入职前体检的？都是怎么做的？可否交流学习一下。谢谢大家。

Aniven 2014-09-12 13:41 回复赞(0) 17楼

我们是食品行业的，员工必须持健康证上岗，新员工入职前办理的健康证费用由个人自理，工作满1年后，每年办理的健康证费用由公司承担（健康证有效期为一年）。
钱磊 2014-09-12 21:11 回复赞(0) 22楼

    1、员工入职体检是企业的行为，必须由企业承担。

    2、如果企业过分地让员工自己承担，会因此让员工心寒的，那如何做好工作。

    3、是否有体检，这需要根据企业的规范、规定；同时，也要考虑到劳动部门的相关规定来决定。

    总之，要体检是好事，但不能因此让员工支付这费用，这是不合理的收费，必须废止。

selina1118 2014-09-15 09:35

@钱磊：谢谢钱老师的回复。我也看到很多企业做的时候都让员工自行承担这部分的费用，看得我都心里凉凉的。而且最重要的是怕因为入职体检带来人员的流失。招聘不好做，找到合适的人不容易。回复赞(0)

钱磊 2014-09-15 10:11

@selina1118：企业如果能因此改进工作，也是非常人性化的选择，新员工会欢迎的！回复赞(0)

selina1118 2014-09-15 10:49

@钱磊：OK！明白了，谢谢钱老师！回复赞(0)
沙燕飞 2014-09-12 20:33 回复赞(0) 21楼

不管何种行业，为减少风险，建议做入职体检，费用可以采用二种模式：

1单位支付，员工试用期内离职的，自行承担

2员工先行垫付，转正后报销
曼殊沙华1987 2014-09-12 19:25 回复赞(0) 20楼

额，我们公司是没有健康证，不录用，员工入职前自己掏钱体检，公司不管
灰太狼2012 2014-09-12 14:13 回复赞(0) 19楼

员工先行垫付，转正后报销。
3ears 2014-09-12 13:48 回复赞(0) 18楼

我们的入职体检是员工付费，转正后报销，未转正不报销。
燕山月 2014-04-08 14:42 回复赞(0) 16楼

之前我在的单位要求入职前体检，也是在费用上出现了分歧。后来这样解决的：由单位出资，健康证由单位留存，一年内离职者不予报销体检费。工作一年以上者体检费由单位承担，并将健康证归还本人。
楼主

selina1118 2014-04-08 14:16 回复赞(0) 15楼

谢谢大家的回复，我学习到了很多。
辛德瑞拉的白月光 2014-04-04 11:06 回复赞(0) 14楼

我们对身体的要求比较高，尤其是车间，所以体检很严格。在确定人选之后，我们会由行政部的同事带领他们去专门的医院体检，费用由个人先垫付。如果体检合格，入职后两个月报销费用，如果体检不合格，费用由公司报销。如果体检合格通知员工来上班但是员工自动放弃，费用不给报销。
楼主

selina1118 2014-04-02 16:31 回复赞(0) 13楼

谢谢大家的指导，我大体上明白了。