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公司规章制度需要经常修改完善才能与时俱进,跟得上时代的步伐;请问各位修改公司制度的时候仅仅是修改其中的一小部分还是大面积修改,如果公司今年刚换了新领导,在修改制度的时候需要注意那些方面?
一、标题标明修订版?
二、制度编号需不需要更改?
三、制度如果需要重新发布,更改内容的与没有更改内容的日期需不需要更改?
取消 发布
ella_zhao 2014-04-01 09:52 回复 赞(0) 4楼
1、编号肯定是要变更的,按实际更改时间标定;
2、新增或者替换内容,要注明替换的条款是原先的哪一个。防止学过规章制度的人混淆,要告知替换更换的是哪一项;
3、最后在规章制度最后加上日期及补充说明;
飞过幸福海 2014-04-02 14:41 回复 赞(0) 5楼
yiyiren 2014-04-01 09:45 回复 赞(0) 3楼
按公司制度的文件修改程序执行
制度是公司的,不是某个领导的,所以和领导换不换无关,作为HR是站在公司角度考虑,不是站在领导角度考虑,否则会导致朝令夕改,制度没有延续性和严谨性
制度一般每年底整理后修订一次,梳理出冲突内容进行修订以及合并等
制度有修订就必须与原文号有所区别,不能让同一文号的文件出现两个不同的内容
制度发布,要走法定程序,并且要注意保留相关资料、证据,以备出现劳动风险
宇涵宇昕 2014-04-01 09:19 回复 赞(0) 2楼
按ISO质量管理体系的文控要求来进行
首先需要有文控标准
胖猫 2014-03-31 19:03 回复 赞(0) 1楼
1、制度修订公布程序需要合法化。
2、标题可以注明2014年修订版,或者直接就是2014年版,没有一定之规。关键是制度修订后新版本的公示程序和培训记录等。
3、重新发布,说明你更新的内容较多。最好是整体发布一下。
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