我公司是生产型企业，现有两名生产一线员工提出调岗申请：
1.某男，43岁，自调入我公司经常休病假，医院开出的证明都是心律不齐，自称现场工作有噪音，自己受不了，要求公司调岗，但现在我公司无法解决此人调岗，此人在集团内部工龄较长，我公司不想支付经济赔偿金进行辞退；
2.某男，55岁，称自己年龄大了，无法从事现工作岗位，公司内部也没有适合的可调整岗位；
以上两个调岗为题求牛人支招
燕蓝xiao 2014-04-01 09:45 回复 赞(0) 2楼
1、对心律不齐的职工，首先人力部要找职工谈，了解情况，同时要到医院了解。一般情况下心律不齐这种疾病很多人都会有这种现象。心律不齐有很原因引起的，如以前得到心肌炎，心情不好，疲劳，工作压力大等都会导致心律不齐。经了解确实有严重的心律不齐，建议职工去住院治疗，一般的心律不齐不会影响工作的。
2、从企业的角度来讲对老职工尽可能给予照顾，55岁自称年龄大，无法从事工作不是理由，主要看他现在从事什么岗位，如果是生产一线，天天倒班是有点难度，如果不是每天倒班的岗位应该不会有什么问题的。
对以上两人的问题一是要了解情况，进行有效沟通，同时要做好思想工作，这才是做好人力资源工作的目的。
yiyiren 2014-04-01 09:02 回复 赞(0) 1楼
1、公司以关爱老员工为出发点，组织对老员工身体健康的年度体检。要用点心，带13岁男到三甲以上医院病诊，请医生开具病历(可以事先和医生进行沟通)，并请医生写明该症是否严重影响工作。根据医生判定，如果严重影响工作，以其身体状况不适合现有岗位工作为由，强制休病假，让其养伤(国家规定，超过医疗期即不用再支付薪资)。如果期间他要求复岗，必须要求本人填写申请，说明他的病情不影响现有岗位工作，不会影响身体健康，如果发生相关情况，由他本人自行承担。
2、55岁的男员工，本人申请合情合理，公司内部可以调的就给调吧，再过5年也就达到法定退休年限了。不过要做好相关手续及本人签名，避免劳动纠纷。
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