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130367881同舟 2014-04-02 10:02 回复 赞(0) 3楼
劳动合同法实施后,事实劳动合同的说法好像已经不再有了,签订劳动合同被视作企业必须履行的义务,如果未签,建议和员工商量,补签一下就可以了,一般员工不会要求赔偿性(2倍)工资的,除非该员工已经想好跳槽了而且对劳动合同法和条例非常熟悉。
XHW987205 2014-04-02 11:45 回复 赞(0) 4楼
wandawang 2014-04-02 08:50 回复 赞(0) 2楼
罗布布 2014-04-01 16:16 回复 赞(0) 1楼
中华人民共和国劳动合同法实施条例
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
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