yiyiren 2014-04-02 10:15 回复 赞(0) 2楼
做为HR，这种情况应该是你在产前就预料到的。每个正常的人资经理，都会做出这样的安排。
我可以先替你分析一下：
1、刚生育回来，身体还没恢复回来，身心还没有调整到最佳状态。三期内每天还要享受哺乳假，孩子在三岁前经常打针、发烧，员工少不了经常请假，不愿加班种种，是我也不会让老员工产假一回来就将核心工作交回她，除非这个人能力确实很强，做事我很放心，并且接替她工作的人干得实在困难
2、以前的工作肯定被其他人接手人，你回来后没有调整回给你，只能说明其他人接手你的工作不比你干的时候差
3、一般女员工生了小孩之后对工作的态度会有较大的变化，所以我们都要认真观察一段时间，是有的员工回来干不了几天就想辞职回家带小孩，而这个时候安排核心工作给她是严重的失策
4、如果产后回来状态一直恢复欠佳，不排除三期后给你做其它“安排”
所以，我建议你：
1、与部门领导、总监找个时机谈一谈，要感谢领导体恤你，在工作任务的安排上多加照顾，比较轻松
2、让领导知道，你是一个事业型的女子，产假期间很不适应，觉得没工作不在状态。生了小孩不会影响工作，反而觉得心头放下了一块石头，孩子生了，所有的精力就可以放在工作上了，你会安排好小孩和工作的事，不会因为照顾小孩影响工作，现在小孩有父母专门带着，不用自己操心，所以在工作上再无后顾之忧
3、公司领导现在这样照顾自己，满是感激，但是工作不饱满总觉得有些过意不去，领导如果有其他工作尽管安排，自己以前工作不得很精很专，现在人生大事都处理完了，也希望定下心来提升自己能力
4、如果目前没什么工作安排给你，要诚恳的向领导要求，其他人不愿做的工作都安排给我吧，我可以协助其他人做一些工作
5、不要在上班期间与其他员工谈论你的孩子和你目前的生活，更不要谈论宝宝出生给你带来的一些麻烦；不要把宝宝照片设成屏保，不管你多爱孩子；领导如果问起宝宝，永远笑着回答，宝宝很好，现在几本不用自己操心
6、如果如此谈后的半年内，你的工作未有任何增加调整，那么你就利用空闲时间充电吧，准备三期后另攀高枝；
sanmao粉儿 2014-04-01 15:48 回复 赞(0) 1楼
这是充电的好时机呀！你现在是哺乳期，工作太辛苦会影响你的身体健康，影响奶水分泌。现在宝宝第一，工作第二。但是要主动找些活儿干，避免让领导觉得你已经无用了，而找借口辞掉你。
不过我觉得，如果你的薪酬不高，你的单位离家又远，那么为了更好的照顾宝宝，还不如干脆辞职回家，做专职妈妈。把孩子带好，不生病，不出其他状况，也相当于挣到高薪了。这样的话，对宝宝来说，有利于他的生长和性格的培养；对你来说，可以安心的守护在宝宝身边，不用每天担心孩子会怎么样？对企业来说，还是希望用能够全心全意投入到工作中的员工，。辞职回家带孩子，是一举三得的好事。当然这期间，业务学习不要放下，为今后的再工作做好准备。不知道你同意我这个想法吗？
鱼儿鱼儿水中游 2014-04-01 17:05
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