yiyiren 2014-04-02 10:15 回复 赞(0) 2楼
做为HR,这种情况应该是你在产前就预料到的。每个正常的人资经理,都会做出这样的安排。
我可以先替你分析一下:
1、刚生育回来,身体还没恢复回来,身心还没有调整到最佳状态。三期内每天还要享受哺乳假,孩子在三岁前经常打针、发烧,员工少不了经常请假,不愿加班种种,是我也不会让老员工产假一回来就将核心工作交回她,除非这个人能力确实很强,做事我很放心,并且接替她工作的人干得实在困难
2、以前的工作肯定被其他人接手人,你回来后没有调整回给你,只能说明其他人接手你的工作不比你干的时候差
3、一般女员工生了小孩之后对工作的态度会有较大的变化,所以我们都要认真观察一段时间,是有的员工回来干不了几天就想辞职回家带小孩,而这个时候安排核心工作给她是严重的失策
4、如果产后回来状态一直恢复欠佳,不排除三期后给你做其它“安排”
所以,我建议你:
1、与部门领导、总监找个时机谈一谈,要感谢领导体恤你,在工作任务的安排上多加照顾,比较轻松
2、让领导知道,你是一个事业型的女子,产假期间很不适应,觉得没工作不在状态。生了小孩不会影响工作,反而觉得心头放下了一块石头,孩子生了,所有的精力就可以放在工作上了,你会安排好小孩和工作的事,不会因为照顾小孩影响工作,现在小孩有父母专门带着,不用自己操心,所以在工作上再无后顾之忧
3、公司领导现在这样照顾自己,满是感激,但是工作不饱满总觉得有些过意不去,领导如果有其他工作尽管安排,自己以前工作不得很精很专,现在人生大事都处理完了,也希望定下心来提升自己能力
4、如果目前没什么工作安排给你,要诚恳的向领导要求,其他人不愿做的工作都安排给我吧,我可以协助其他人做一些工作
5、不要在上班期间与其他员工谈论你的孩子和你目前的生活,更不要谈论宝宝出生给你带来的一些麻烦;不要把宝宝照片设成屏保,不管你多爱孩子;领导如果问起宝宝,永远笑着回答,宝宝很好,现在几本不用自己操心
6、如果如此谈后的半年内,你的工作未有任何增加调整,那么你就利用空闲时间充电吧,准备三期后另攀高枝;
sanmao粉儿 2014-04-01 15:48 回复 赞(0) 1楼
这是充电的好时机呀!你现在是哺乳期,工作太辛苦会影响你的身体健康,影响奶水分泌。现在宝宝第一,工作第二。但是要主动找些活儿干,避免让领导觉得你已经无用了,而找借口辞掉你。
不过我觉得,如果你的薪酬不高,你的单位离家又远,那么为了更好的照顾宝宝,还不如干脆辞职回家,做专职妈妈。把孩子带好,不生病,不出其他状况,也相当于挣到高薪了。这样的话,对宝宝来说,有利于他的生长和性格的培养;对你来说,可以安心的守护在宝宝身边,不用每天担心孩子会怎么样?对企业来说,还是希望用能够全心全意投入到工作中的员工,。辞职回家带孩子,是一举三得的好事。当然这期间,业务学习不要放下,为今后的再工作做好准备。不知道你同意我这个想法吗?
鱼儿鱼儿水中游 2014-04-01 17:05