HR成长的烦恼 2014-04-02 10:18 回复 赞(0) 7楼
你提出了两个问题:
一、如何进行劝退;
二、公司支付补偿款的问题;
针对第二个问题,我不想作答,因为本身你问出这个问题说明你自己的专业度还有待提升。
我们谈谈第一个问题:
首先,在谈之前你要了解一下劳动法对于辞退员工的相关规定,你自己判断你们公司的情况属于哪种?
第二,你有没有去和你的领导去了解,为什么要劝退该员工,理由是否充分,你们领导在这件事情的底线是什么,比如:不想赔偿,希望他自己提出来离职等等
第三,去该员工所在部门对于该员工的评价及其直接领导的相关意见
第四,注意谈话技巧,尽量不要让员工情绪激动,以免出现不可控局面
第五,换位思考,如果是你自己被劝退,你会讲什么、关心什么、担心什么,提前做好相对的预案
这是个人建议,希望对你有所帮助。
Lida2013sanmao 2014-04-02 08:51 回复 赞(0) 2楼