陆路 2014-04-02 09:37
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4楼
肯定不合理。你总不能让人家本人亲自来一趟吧,还有贵单位有这方面文本规定吗?即使有此事件你还能依据规定办理吗?至于旷工的说法劳动法中也规定了,原因:1、该员工既然怀孕了,提供医院的证明,可以证明事实的存在性、合理性。2、至于批不批假,允许请多久假,会不会影响单位工作,后者是单位要考虑的问题,如该岗位无人定岗或者工作任务无法分解到他人时,严重影响的程度。事实既定,贵单位还是速速给人家批假,批假长短可以依据单位业务情况和医院书面和本人意愿综合考虑,此后单位赶快找人定岗或者以备后患的话招聘人上班,待产后人家的意愿上班的话转岗,也或许人家会辞职。