胖猫 2014-04-03 09:06 回复 赞(0) 2楼
用人单位制定的规章制度合法有效的前提条件是:
第一 制定程序合法,用人单位制定的规章制度,应当经过民主程序,所谓的民主程序,就是经职工代表大会或者全体职工讨论提出方案和意见。用人单位就提出的规章制度方案和意见,要与工会或者职工代表协商确定。
第二 制定内容合法,如果企业的规章制度出现了违法内容,该违法内容将被认定无效,劳动者可以企业的规章制度违反法律、法规的规定为由,要求解除劳动合同,并要求经济补偿金。
第三 流程合法。用人单位通过的规章制度要进行公示,公示的目的就是要让劳动者知道规章制度的内容,以便将来劳动者遵照执行。通常用员工培训签字确认来作为依据,如果没有公示,会有法律风险。员工说我不知道,你就没辙。