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mikw 2014-04-03 09:00 回复 赞(0) 1楼
首先看总的薪资水平,新老员工的差异如何? 要体现出老员工一定的优越感
再调整结构,薪资和福利项目一致的前提下,老员工超出新员工的部分可以转化为工龄奖等项目
同岗位内部公平性、市场水平等因素。在公司困难的情况下,工资的调整要和工作产出效益相结和,达到公司和员工的利益适度平衡。
你所提出的问题,涉及工资福利的调整问题,一般要采取工资福利结构和构成的调整。
焦玲丽 2014-04-03 13:04
三平 2014-04-03 13:00 回复 赞(0) 2楼
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