如何正确理解最低工资标准

容09030... 2014-04-03 08:07:04

如何正确理解最低工资标准？我举个例子，请各位同学指教：某地区2014年最低工资标准为1310元，本月共30天，某员工请假27天，上班3天。这3天的工资是否要不低于1310/21.75*3＝180元才不算违法？

罗布布 2014-04-03 12:14 回复赞(0) 3楼

最低工资标准是应发工资。应发工资和实发工资是两个概念，应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，应发工资不得低于当地的最低工资标准。实发工资是在做了合理的扣除后，实际上发到劳动者手里的工资。如，按规定应由劳动者个人负担的社会保险费、住房公积金、事病假工资扣除等，做了这些合理的扣除后所实发的工资可能低于当地最低工资标准，但这不是不执行最低工资标准。

在这里需要注意的是，劳动者在提供了正常劳动的情况下，在作了符合规定的扣除后的工资不能低于最低工资标准。
mangcao 2014-10-10 09:38 回复赞(0) 16楼

关键是对工资的定性问题，现在有几个版本的说法，各有道理，只有在司法实践中的案例作为参考。最低工资标准，是标准时间的计算，计件工资又如何计算？
楼主

容090301 2014-04-04 17:14 回复赞(0) 15楼

以上案例，我更正下，就是该员工出勤3天，缺勤27天（其中除周六日外都是事假）
木子星 2014-04-04 13:40 回复赞(0) 14楼

最低工资规定是指员工在法定工作时间内提供正常劳动后，所在企业必须支付的最低劳动报酬。员工未按法定工作时间提供正常劳动的，不适用最低工资规定。因此该员工3天的工资如果计算出来是低于180元的也不算违法。
蓉归故李 2014-04-04 13:24 回复赞(0) 13楼

计算原则上没有错，但要弄清楚几个问题：

1、最低工资定义：最低工资标准是国家为了保护劳动者的基本生活，在劳动者提供正常劳动的情况下，而强制规定用人单位必需支付给劳动者的最低工资报酬。《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准每年会随着生活费用水平、职工平均工资水平、经济发展水平的变化而由当地政府进行调整；

最低工资是各项工资的总额，不同于企业制定的基本工资，基本工资只是工资组成的一部分。

下列项目不作为月最低工资的组成部分：

(一)延长法定工作时间的工资。

(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。

(三)个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。

(四)伙食补贴(饭贴)、上下班交通费补贴、住房补贴。

2、请的是什么假？假有带薪和不带薪的

2、应出勤日是本月应当出勤的天数，周六周日属于公休日，既不带薪，也不扣薪的；所以请假不能按30天计算

佳运 2014-05-05 08:40

@可餐可饮的幸福：(三)个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金？？？——这个还真没想到。回复赞(0)
简爱梦婷 2014-04-04 11:36 回复赞(0) 12楼

可以低于180元,可结合公司的考勤规定,如本月按照实际出勤天数22天计算,则1310/22*3=178元.
楼主

容090301 2014-04-04 08:36 回复赞(0) 11楼

谢谢简爱梦婷，这3天的工资肯定是低于最低工资标准的，但是我想弄清楚的是，这3天是不是不能低于180元（即1310/21.75*3）？
简爱梦婷 2014-04-03 21:18 回复赞(0) 10楼

最低工资标准是员工在企业出全勤的情况下给予的工资，如果员工在本月有缺勤的情况，应发工资比最低工资标准低是可行的。
楼主

容090301 2014-04-03 16:20 回复赞(0) 9楼

毓千金。就想弄清楚这样理解对不对，呵呵。希望各位同学不吝赐教！
毓千金 2014-04-03 16:10 回复赞(0) 8楼

我的理解跟你是一样的。
楼主

容090301 2014-04-03 15:11 回复赞(0) 7楼

这3天的工资肯定是低于最低工资标准的，我想弄清楚的是这3天的工资是否要不低于最低工资标准折算出来的数，还是说就按公司的制度算出来是多少就是多少了。不用再用最低工资标准来衡量