如何正确理解最低工资标准

容09030... 2014-04-03 08:07:04

如何正确理解最低工资标准？我举个例子，请各位同学指教：某地区2014年最低工资标准为1310元，本月共30天，某员工请假27天，上班3天。这3天的工资是否要不低于1310/21.75*3＝180元才不算违法？

楼主

容090301 2014-04-03 15:06 回复赞(0) 5楼

同学们，看我上面的案例，只需回答一下：公司给这个员工这出勤3天的的工资是否地遵循不低于1310/21.75*3=180元？

我个人认为只有在劳动者正常出勤提供了正常劳动的前提下才能享受，由劳动者个人原因造成的未正常出勤未正常提供劳动的条件下，是不享受最低工资保障的，所以我个人觉得以上案例是不应该遵循这个标准的。否则的话，法律应该取消月最低工资标准，直接再设定一个最低小时工资标准就行了。
mangcao 2014-10-10 09:38 回复赞(0) 16楼

关键是对工资的定性问题，现在有几个版本的说法，各有道理，只有在司法实践中的案例作为参考。最低工资标准，是标准时间的计算，计件工资又如何计算？
楼主

容090301 2014-04-04 17:14 回复赞(0) 15楼

以上案例，我更正下，就是该员工出勤3天，缺勤27天（其中除周六日外都是事假）
木子星 2014-04-04 13:40 回复赞(0) 14楼

最低工资规定是指员工在法定工作时间内提供正常劳动后，所在企业必须支付的最低劳动报酬。员工未按法定工作时间提供正常劳动的，不适用最低工资规定。因此该员工3天的工资如果计算出来是低于180元的也不算违法。
蓉归故李 2014-04-04 13:24 回复赞(0) 13楼

计算原则上没有错，但要弄清楚几个问题：

1、最低工资定义：最低工资标准是国家为了保护劳动者的基本生活，在劳动者提供正常劳动的情况下，而强制规定用人单位必需支付给劳动者的最低工资报酬。《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准每年会随着生活费用水平、职工平均工资水平、经济发展水平的变化而由当地政府进行调整；

最低工资是各项工资的总额，不同于企业制定的基本工资，基本工资只是工资组成的一部分。

下列项目不作为月最低工资的组成部分：

(一)延长法定工作时间的工资。

(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。

(三)个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。

(四)伙食补贴(饭贴)、上下班交通费补贴、住房补贴。

2、请的是什么假？假有带薪和不带薪的

2、应出勤日是本月应当出勤的天数，周六周日属于公休日，既不带薪，也不扣薪的；所以请假不能按30天计算

佳运 2014-05-05 08:40

@可餐可饮的幸福：(三)个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金？？？——这个还真没想到。回复赞(0)
简爱梦婷 2014-04-04 11:36 回复赞(0) 12楼

可以低于180元,可结合公司的考勤规定,如本月按照实际出勤天数22天计算,则1310/22*3=178元.
楼主

容090301 2014-04-04 08:36 回复赞(0) 11楼

谢谢简爱梦婷，这3天的工资肯定是低于最低工资标准的，但是我想弄清楚的是，这3天是不是不能低于180元（即1310/21.75*3）？
简爱梦婷 2014-04-03 21:18 回复赞(0) 10楼

最低工资标准是员工在企业出全勤的情况下给予的工资，如果员工在本月有缺勤的情况，应发工资比最低工资标准低是可行的。
楼主

容090301 2014-04-03 16:20 回复赞(0) 9楼

毓千金。就想弄清楚这样理解对不对，呵呵。希望各位同学不吝赐教！
毓千金 2014-04-03 16:10 回复赞(0) 8楼

我的理解跟你是一样的。
楼主

容090301 2014-04-03 15:11 回复赞(0) 7楼

这3天的工资肯定是低于最低工资标准的，我想弄清楚的是这3天的工资是否要不低于最低工资标准折算出来的数，还是说就按公司的制度算出来是多少就是多少了。不用再用最低工资标准来衡量