快四十岁的女性还能做好HR？

紫色天 2014-04-04 12:19:04

年纪步入中年，还能做好HR？对中年女性HR的职业点在45岁差不多就完结了，那这个阶段的HR怎么走下去，开拓新路来？

yiyiren 2014-04-05 12:46 回复赞(0) 4楼

这个年龄上做HR的优势啊，沟通、协议，在这方面中年女HR有很多的优势的

如果你做HR管理的话还比较合适的，管好专业下属就OK，你的长项可以用在员工纠纷调解、内部协调、员工关怀这些方面

专业性的知识要学，其实这个年龄没什么家庭负担，孩子也大了，比年轻人更有时间充电，责任心更强

做HR我认为专业知识是基础的，但最关键的悟性和敏感度

换个角度想，很多公司分管行政、人资的副总他懂专业吗？不一样管得挻好，又不是要他做得好。

紫色天 2014-04-08 15:03

@yiyiren：是的，谢谢你了！回复赞(0)
罗明 2014-04-04 15:25 回复赞(0) 3楼

同意云水禅心的说法，做HR没有年龄之分的，或者可以这么说：

1.长辈经历比较多，这个时候，经验一般都是比较丰富的，如果从事HR，对于行政这块会比较适合，因为人际关系敏感度一般都会比较强，如果从事人力的话，专业型的一般就不是很适合了，

2.对于年纪大点的，缺乏就是我们说的年轻人的活力，这个一般就会从我们的作息时间就可以看出，一般年轻人半夜都是很活跃的，而大点的人呢，他们习惯保养或者会有精力不济的感受，这个激情与活力培养，更多是与年轻人一起交流，互相学习这个，感受这个氛围会比较快成长起来；

3.对于规划这块，我个人倾向建议做行政管理这块，比较多的人际关系处理，还有比较多是杂事处理，成年人都是比较擅长处理人际关系，并且性子也是不会那么急躁了，稳定多了嘛

紫色天 2014-04-08 15:02

@罗明：有理，谢谢了，我会好好考虑的，谢谢！回复赞(0)
子木 2014-04-04 15:19 回复赞(0) 2楼

很多HR的经理都不是专业出身啊，他们有丰富的管理经验，在为人处事上做的特别好，你不懂没关系，你能管理好懂的人就没问题了啊
云水禅心R 2014-04-04 12:24 回复赞(0) 1楼

工作没有年龄之分，不要自我设限，中午女性有自己的优势。具体问题可以大家互相沟通，三茅本来就是一个很好的平台。加油。谢谢！

紫色天 2014-04-04 12:33

@云水禅心R：你说的很有道理，但是对于半路出家的HR从业者，专业度和活跃度不能和现在的年轻人比，这就是我困惑的地方。回复赞(0)

云水禅心R 2014-04-04 12:48

@紫色天：没事的，专业度是可以通过工作慢慢积累起来的，再加上你的工作经验中的大部分可转移技能，应该可以适应下来吧？冒昧问一句，你以前是从事哪方面的工作的？回复赞(0)

79188615 2014-04-04 13:00

@紫色天：我也是半路出家，中年女性也有我们的优势，我们的人生阅历，为人处事方式，也是HR工作中的一项长处。回复赞(0)

云水禅心R 2014-04-04 13:01

@79188615：关键是一点，管理大原则都是相通的哈。加油。回复赞(0)

紫色天 2014-04-08 15:00

@云水禅心R：之前做的是药物制剂，现在转作HR有三年了，但是做的都是人事工作，与真正的HR工作相差甚远啊。回复赞(0)

紫色天 2014-04-08 15:01

@79188615：谢谢你的鼓励。让我们一起共同成长。回复赞(0)