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安保后勤人员的社保缴纳问题

HLQQ 2014-04-04 17:10:04

公司原来的安保和食堂由物业公司承包，由物业公司负责工资及保险。后期公司决定自行负责安保和食堂保洁这一部分，但员工原来都只与物业公司签了用工协议，物业公司不交社保，每月给予一定的保险津贴给员工。员工转过来后有部分也要求不交社保，延续以前的做法，公司人力应当怎么办了？

楼主

HLQQ 2014-04-15 09:45 回复赞(0) 4楼

又大每年的社保年检了，公司员工的社保基数都是按市最低标准缴纳的，不是按员工工资为基数缴纳，每次过年检关都不容易，亲们，怎么办了
采姑娘的小蘑菇 2014-04-17 15:55 回复赞(0) 7楼

说实话，我不建议从物业公司收回这些人，因为管理起来相当麻烦。毕竟收回来以后，人员招聘、五险一金办理、劳动纠纷等都需要你们自己负责，企业自身肯定要增加安全主管、膳食科之类的编制，无形中增加了相当多的精力和成本。

我觉得应该从完善物业服务合同，加强对物业公司监管的角度，使物业公司的服务更符合你的需求。而且物业公司管理的话，这些人的劳动关系也不在你这里，没买社保自然有物业公司出面解决。同时，社会分工越来越细化，专业的事情交给专业公司去做也是趋势啊。
成长之路 2014-04-17 11:29 回复赞(0) 6楼

同问，我现在也越到同样的问题，比较纠结？
采姑娘的小蘑菇 2014-04-15 12:01 回复赞(0) 5楼

3楼比较全面了。不过关于保险津贴，操作的好的话，即使仲裁补缴社保也可以拿回来的。
yiyiren 2014-04-05 11:57 回复赞(0) 3楼

必须签订劳动合同，同时按规定办理社保

因为后勤人员收入较低，部分农村户口人员不太愿意交社保，因为每月要扣除个人社保费用。因为这部分人可能以前没怎么办过社保，所以考虑的是到退休年龄是购不满15年，最后还是享受不了相关福利

对于不愿意参保的员工，首先应该集中开个沟通会。1、明确告知参保是国家为保护员工利益强制要求的，必须得办；2、告知员工参加社保是一种福利，公司为参保人员支出的费用是个人部分的几倍；3、告知员工参保对他们的养老、医疗、工伤的保障，农村户口人员一样退休后可以领养老金，因为买得晚而到退休不够15年的现在也有处理的方法；4、如果本人一直在个人参保或其他单位参保，公司无法办理的，可以提交社保证明和本人承诺书，公司可以不办，承诺书内容需明确是本人不能再参保，如果在企业发生工伤、生病等由本人负责，不会要求企业承担相当责任。

当然上述情况，包括第4项都围绕一个目的，做工作全部参保。

如果按以前做法，会产生很大的劳动风险，如要出现工伤、医疗等情况，譬如来个十级伤残，你算算医疗费、护理费、工伤津贴、还有社保和企业应当支付的大概30多个月的相应伤残津贴及一次性赔偿。如果没发生工伤、疾病，但员工跳槽时也可以反打公司一耙，以未按国家规定办理社保要求补办社保并支付相关赔偿，HR就会陷入谈判、仲裁等一系列的痛苦中，最后事情解决不了（因为确实违法啊）还会被老板一顿狠K，所以为了不给自己找麻烦，HR应当办理，个人认为必须强制参保，如果实在不愿意就换人呗，趁着所有人员还未与公司签订过合同，换人也不存在相应补偿。

HLQQ 2014-04-15 09:43

@yiyiren：谢谢指导，HR确实不能去踩红线，得不偿失，有风险回复赞(0)
Toby鱼 2014-04-04 22:03 回复赞(0) 2楼

首先物业公司的做法是违法行为，如果转过来你企业继续违法操作，就必须要承担违法可能带来的后果。
罗明 2014-04-04 17:23 回复赞(0) 1楼

这个做法不是很好，因为保险津贴有可能不能追溯回来，现在单纯的一个补贴，短期员工在职可以避免缴纳保险，而实际上面，补偿到工资里面，一旦员工离职，产生纠纷的话，这个缴纳就会要求公司补偿，而现有的补贴就有可能追溯不回来