1、我公司所在地(工伤发生地)与劳动合同签订地(工伤鉴定地)因是劳务派遣故与前者不一致,那么计算赔偿时上一年职工平均工资基数以哪一地为准?(伤者往往要求就高不就低)
2、停工留薪期是指住院治疗期间还是包括出院后休养请假期间?听说各省市有关于几级伤残的停工留薪期为多久的规定,我怎么找不到相关文件?
3、俗话说“伤筋动骨一百天”,伤者出院休息一段时间后往往不肯恢复上班,他心想反正公司要照常发钱,如何办理催促其上班的告知等手续可以规避风险?
4、可否分享很难缠的员工工伤赔偿谈判经验和技巧?(狮子大开口的、脾气超大稍微有点不同计算标准就摔门而去的、性格很好就是老叫一堆亲属来粘你的……等等)
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