三茅网问答正文

不帮员工购买社保会带来什么风险

Windys 2014-04-07 13:03:04

我想请问大家一个问题，如果一间企业为了节省成本，不帮员工购买社保，并在办理入职手续时，给一份不参加社保的协议书叫员工在上面签名，确认本人不同意参加社保，一切责任由本人承担，与公司无关，我想问，签了这份协议书，是否有法律效力？如果员工想购买社保，能否要求公司赔偿，但公司又会不会以那份协议书为理由不支付赔偿？

糖糖0718 2014-04-07 14:01 回复赞(0) 1楼

社保是国家强制参保的，签署了这个说明也是么有法律效力的。

不买社保属违法行为，并可能会在员工工伤时企业受损。

可以要求公司赔偿
renard 2014-09-30 13:06 回复赞(0) 20楼

该协议违法，无效的，将来出现问题，公司就要员工补缴，并且缴纳滞纳金。
沙燕飞 2014-09-30 12:07 回复赞(0) 19楼

不缴社会保险费的风险分为二个方面：一是社会保险费的补缴，二是员工提出辞职可据《劳动合同法》38条第三款主张经济补偿金。

第一项是法定的强制义务，企业无法避免，任何劳资双方关于不缴社会保险费的约定都是违法的、无效的，且以后面临补缴及高昂的滞纳金，且关于补缴的政策也越来越严。

第二项企业可以让员工签订承诺书以规避，目前不少省份的仲裁和诉讼均不支持支付经济补偿金的，但以后政策的变化可能对企业逾发不利。

所以在社会保险的缴纳上，所谓规避缴纳根本无法，建议企业在财力许可的情况逐渐提高员工参保率，以免后面的被动。
cxx561 2014-06-10 09:58 回复赞(0) 18楼

1、社保属强制性购买的，即使签署同意书，过后员工要是仲裁的话，企业还是会败诉的。

2、这种与法律法规相冲突的协议书是不具备法律效力的。
文硕馨予 2014-04-28 16:56 回复赞(0) 17楼

1.此协议无法律效力；

2.员工可以要求公司做出相应补偿

3.公司不得以此协议做为依据，不支付相应补偿。
严寒下的红梅 2014-04-28 13:52 回复赞(0) 16楼

1）社会保险是国家强性性的，一旦员工走法律程序，企业一定是败诉；

2）员工生病住院、门诊、工伤等企业需要承担相应责任；

3）不管员工是否愿意，社会保险是必须要参加的，那怕员工签订不参保之协议书，在法律上是没有太大意义的。
邓子 2014-04-27 00:03 回复赞(0) 15楼

公司不支持社保，危险大大滴。
邓子 2014-04-27 00:01 回复赞(0) 14楼

试用期不给员工交社保，无论是什么理由，企业都是理亏的，毕竟这是法律强制执行的。另外，如果员工在试用期没有交社保，是可以把企业告上法庭，或申请仲裁，仲裁结果肯定是公司输，这用屁股想都能知道结果。员工可以以企业不给交社保，并产生劳动纠纷为由，终止劳动合同，同时向仲裁委员会，再次申请仲裁，要求企业赔偿，是有这种案例的，最终员工获赔，而企业是赔了夫人又折兵。

另外，员工在试用期内的任何工伤事故，将由企业全面负责，如果出现伤亡事故，企业这一下子可能会支付几十万乃至上百万的赔偿。

这种企业的老板，纯属二逼老板。出一次事故，就会长记性。兼职就是玩火。
轩袁 2014-04-25 16:40 回复赞(0) 13楼

公司这样做只能欺骗一些对此不了解的员工，对此稍微有些了解的员工完全可以依靠这个去跟公司仲裁或者是上诉，公司没有一点点的理由。
6群懒虫 2014-04-25 12:57 回复赞(0) 12楼

说起不交保险，我只能说这样的行为很。。。。。在我的公司试用期是不交社保的，所以试用期内出现的工伤情况公司概不负责，我前两天就自己经历了这件事，出了事故之后，虽然肇事者赔偿了一点点的医药费，但是后期还是没有逃掉内伤的后遗症，再去医院检查所话费的医药费只能自己忍气吞声的承担，一度想找公司申诉，无奈自己部门总监是个怂包，所以只能自己吃亏，痛恨不交社保的企业！！！！！
灰太狼2012 2014-04-23 14:55 回复赞(0) 11楼

去劳动仲裁申诉