app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
问题1：我们公司的工资构成是基本工资、加班工资、岗位工资等。公司把所有人包括管理层和基层员工的基本都设成一样的，当地的最低工资，加班工资是总工资的30%，余下的都是岗位工资，也不知道当时为什么这样设。请问这样设置合理吗？基本工资都是本地最低工资，有没有用工风险，求解
问题2：员工工资总额金额和交金的金额不一致，这样做会产生什么样的问题，如果员工超过3500不交个税会产生什么样的问题，严重吗，求解
取消 发布
1太阳1 2014-04-10 08:42 回复 赞(0) 2楼
hiauhg 2014-04-10 09:06
阿南549099020 2014-04-09 13:24 回复 赞(0) 1楼
1、我认为这样的工资构成设置是合法的，也是合理的，设计者比较专业，应当是个高手。
2、员工工资总额金额和交金的金额不一致是不合法的，如果员工举报，公司应承担全部责任。
hiauhg 2014-04-09 14:26
【招聘&薪酬篇】直播答疑-07月
丁晓文、课程班主任、考证君
今天 19:00 开播 415
人力专业知识第2章考点梳理
万红coco
明天 19:30 开播 320
人力专业知识第1章考点梳理
已结束 可回放 340
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
请使用微信扫码
查看未读消息
查看最新消息
