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问题1:我们公司的工资构成是基本工资、加班工资、岗位工资等。公司把所有人包括管理层和基层员工的基本都设成一样的,当地的最低工资,加班工资是总工资的30%,余下的都是岗位工资,也不知道当时为什么这样设。请问这样设置合理吗?基本工资都是本地最低工资,有没有用工风险,求解
问题2:员工工资总额金额和交金的金额不一致,这样做会产生什么样的问题,如果员工超过3500不交个税会产生什么样的问题,严重吗,求解
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阿南549099020 2014-04-09 13:24 回复 赞(0) 1楼
1、我认为这样的工资构成设置是合法的,也是合理的,设计者比较专业,应当是个高手。
2、员工工资总额金额和交金的金额不一致是不合法的,如果员工举报,公司应承担全部责任。
hiauhg 2014-04-09 14:26
1太阳1 2014-04-10 08:42 回复 赞(0) 2楼
hiauhg 2014-04-10 09:06
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