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lixiaofengddm 2014-04-16 08:35 回复 赞(0) 7楼
聂锐 2014-04-16 23:20
重庆阿卡 2014-04-16 08:59 回复 赞(0) 8楼
晴天2013 2014-04-16 08:06 回复 赞(0) 6楼
现在招聘主要还是得看行业的，一般内部推荐和网站、校招的效果比较好的。
灵霄 2014-04-15 09:59 回复 赞(0) 5楼
聂锐 2014-04-15 22:18
huangjy03 2014-04-15 09:38 回复 赞(0) 4楼
平时主干岗位，要做好储备登记，同时经常到专业网站查找待岗员工，同时加一些HR群，参加一些当地招聘会。
聂锐 2014-04-15 22:17
阳光一族 2014-04-11 10:14 回复 赞(0) 3楼
现在招人真的不容易啊，中高低，无论什么等级都不容易。对于初级岗位，我感觉HR要像保姆一样，帮他入职；对于中级岗位，HR要像猎头一样到处搜寻，还要讨价还价；对于高级岗位，HR要像猎头的助理一样，事事满足，供起来。
渠道还是真的有限啊，要自己针对行业自己开发了。很多新的网站出来了，看上去还不错。可以试试看吧。
聂锐 2014-04-11 21:09
sunny528 2014-04-10 10:38 回复 赞(0) 2楼
聂锐 2014-04-10 21:34
蒙萌 2014-04-10 09:55 回复 赞(0) 1楼
招人难，这是每个hr最容易头疼的事情，但是如果能早作准备，就好的多。
1、提早根据招聘需求，做招聘计划，俗话说早起的鸟儿有虫吃嘛。
2、现在的招聘渠道：招聘专业网、当地招聘网、自己企业的网站、报纸、多媒体宣传、人才市场招聘会、专场招聘会、校园招聘会、微信、微博、qq、论坛等都是招聘渠道，关键是要根据自己单位要招聘的岗位去判断，看哪种更合适一些。
没有特别好的招聘渠道，只有更适合的招聘渠道，加油，hr的小草们。
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