人资六模块哪个最重要？

燕子吖 2014-04-09 09:31:04

去面试，面试官问到“人资六模块，哪个最重要”，1想知道六模块是否分哪个最重要，2想知道对于这种问题怎么回答？谢谢

放牛的星星 2014-04-10 12:26 回复赞(0) 7楼

招聘吧，有的企业就不一样了

燕子吖 2014-04-14 13:44

@放牛的星星：谢谢！！回复赞(0)
0576gxg 2014-04-10 18:54 回复赞(0) 9楼

去年，我们几个考证的同学也曾经说到这个问题，有说招聘的，也有说培训，绩效的。但我个人认为还是招聘最重要，换句话说，如果招到了合适的人，他会自己发现自己存在的问题，进而去学习改变，用不着什么培训；如果招了不合适的人，就算你天天跟在他后面教他也没用。我公司现有一仓管就是这类人，现在正准备换。同样的道理，薪酬也一样，假如你公司现在有一员工的月工资是3000，下个月你给他4000试试，看他的表现能有多大的变化.对一线员工来说，薪酬才是最重要的，哪的工资高就会跑哪去。

燕子吖 2014-04-14 13:42

@0576gxg：谢谢您的回复！！
记得刚毕业的时候面试，面试官居然问我，六个模中哪个不重要，可以去掉。回复赞(0)

沙燕飞 2014-04-10 13:33 回复赞(0) 8楼



	个人认为这个答案与企业的特点及考官有很大关系。就大多数民营企业，最重要的还是劳动关系。



	【为什么是劳动关系】



	人力资源分为人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等六大模块；从原则上讲都重要，但企业的现况决定了绩效、薪酬、劳动关系的重要地位，而劳动关系是最核心的因素。其重要性体现在：A.政策的通用性、一致性；B.实施条件的简单；C.极高的投入产出性价比；D.企业稳定的基础；



	因而在许多存在诸多不规范的企业，擅劳动关系者得HR天下。

燕子吖 2014-04-14 13:43

@时风：谢谢！受教了！！回复赞(1)

沙燕飞 2014-04-14 13:52

@燕子吖：讨论哪个模块最重要，看视企业的状况，感觉HR来讲，劳动关系是必备的，可以看一下我的文章《HR的困境、出路及底线》http://www.hrloo.com/rz/162972.html 及《轻松驾驭劳动关系》（之一）http://www.hrloo.com/rz/164318.html 回复赞(0)

燕子吖 2014-04-14 14:39

@时风：嗯您的第一篇已经看过了，接下来的会认真阅读，非常感谢您！！回复赞(0)

阿南549099020 2014-04-10 10:28 回复赞(0) 6楼

这样说吧，每个模快都很重要，做得比较薄弱的模块就是当前重点模块。
UUHR 2014-04-10 09:53 回复赞(0) 5楼

我觉得从目前中国人力资源市场来讲，招聘和薪资模块是比较重要的。
zyz501125 2014-04-10 09:16 回复赞(0) 4楼

人的5指那个重要，6大模块实际上讲的就是人的问题，是否可这样回答，就是找人、用人、育人。
阿南549099020 2014-04-09 11:22 回复赞(0) 3楼

企业发展阶段不同，人力重点模块也不同。

燕子吖 2014-04-09 12:55

@阿南549099020：那不同企业发展阶段也不同，这样问是不是针对的普遍性呢回复赞(0)
希jia 2014-04-09 11:11 回复赞(0) 2楼

我认为每个都重要

因为每个模块都是相互关联的。缺少哪一块都够不成人力资源。

燕子吖 2014-04-09 12:54

@希jia：我也是这么回答的，但是感觉人家不怎么认可回复赞(1)
畫上句號 2014-04-09 10:02 回复赞(0) 1楼

招聘最重要撒，人都没得，什么都是空谈。