首页
互动社区
打卡
每天一个话题，专家分享经验
文章
成功之人善于常作文章
问答
探讨各种关于人力资源和职场的问题
资料
与HR学习/工作/生活相关的资料库
直播
导师在线实时互动教学
VIP
课程学习
首页
突破瓶颈，快速进阶高段位HR
系列课
为您提供更系统化的学习提升
直播
导师在线实时互动教学
微课
单点知识，聚沙成塔
优选
好物
闲下来挑选惊喜，收获品质生活
员工福利
一站式企业薪酬福利优化解决平台
员工关爱
覆盖企业员工福利全场景
商业保险
企业一站式保险服务平台
健康管理
提供丰富优质员工健康服务
0元领夏日帆布包0元领夏日帆布包
创作中心 学习中心 会员中心
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内

三茅网 问答 正文
error 楼主

新来员工应不应该参加公司旅游？

纤纤静听 2014-04-09 11:01:04
收藏 62
大家好！我咨询个情况，我们公司要组织员工去旅游，公司出钱。有两个新来的员工，来公司才一个星期。这种情况，宜不宜让新来员工也参加旅游呢？ 他们刚来公司，还不是正式员工，应该享受这种公司福利吗？
  • laomao31

    laomao31 2014-05-29 10:42 回复 赞(0) 36楼

    当然应该享受了，正好也是和大家熟悉的一个过程


  • 忘忧草ks

    忘忧草ks 2015-01-04 13:50 回复 赞(0) 62楼

    支持让新员工参加，我们也是今年开始组织旅游，新员工都让参加了，员工自动放弃的除外。
  • 妫俪

    妫俪 2015-01-01 12:09 回复 赞(0) 61楼

    根据公司具体情况操作。看样子公司还没有先例，应该考虑给予机会，新员工会更迅速的融入公司的生活。如果只有正式员工才有这项福利，就按公司制度执行。
  • 镀膜工人

    镀膜工人 2014-12-02 15:25 回复 赞(0) 60楼

    人性化为大！
  • 卢杉

    卢杉 2014-11-21 16:36 回复 赞(0) 59楼

    应该参加    
  • 夏虫语冰

    夏虫语冰 2014-11-21 15:57 回复 赞(0) 58楼

    作为一个公司，也不差两个人，但是作为这两个新员工，这种喜悦的心情可能会反应在工作上--会更起劲了，这也说明公司对他们的认同。
  • aries1219

    aries1219 2014-11-21 15:44 回复 赞(0) 57楼

    我还差两天即将入职新公司，就在这两天公司组织员工出去旅游。领导还把我叫上了呢
  • 明先生

    明先生 2014-11-20 19:18 回复 赞(0) 56楼

    首先看公司有没有相关规定，入职多久才能享受同样的福利。假设公司没有相关的规定的，就让他们一同去旅游吧，能增强他们贵公司的归属感。
  • 云水禅心R

    云水禅心R 2014-11-14 13:19 回复 赞(0) 55楼

    看你们公司规定罗

    如果规定了只有入职多久以上的员工才可以参加

    那他们就无缘

    如果规定是公司员工都可以参加

    那就让他们参加吧


    就我本人而言

    最好让别人参加

    可以增强员工的归属感啊

    对新人尤其如此

  • 曹锋

    曹锋 2014-11-14 12:56 回复 赞(0) 54楼

    有规定按规定来，没规定就人性化一些吧

  • 笨笨03号

    笨笨03号 2014-11-14 12:43 回复 赞(0) 53楼

    可以的话还是要新人参加为好，可以让新人更快的融入集体，如果大家都是旅游了，新人在家工作也容易产生不满

1234567下一页跳到页确定

480个Excel函数神技巧，让你工作效率翻倍！(建议收藏)π
众所周知，做HR的每天都需要做大量的数据登记，而且这些工作都需要非常严谨，不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等，都需要做好记录，以便后期查询的同时，并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18
我们希望了解您擅长的领域，把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
相似的提问 更多>
企业和个人签署临时雇佣合同，企业如何代缴个税？
问答：订立劳动合同前单位撤回录用通知，要承担缔约过失责任吗？
为什么说管理不是作恶”？
讨论个很神奇的问题
企业在职员工病患重症如何应对？
最新内容
开除和辞职有什么区别 员工怎么赔偿
13小时前    员工关系
老员工主动辞职补偿有失业金吗？怎么领？
13小时前    员工关系
企业需要辞退员工但员工不离职时，应该怎么办呢
13小时前    员工关系
离职人员要怎么交医保
13小时前    员工关系
如何应对公司要求员工自己辞职
13小时前    员工关系
工厂辞职的员工怎么赔偿
13小时前    员工关系
工人无故离职，企业会工资给么
13小时前    员工关系
离职公司如何进行赔偿
13小时前    员工关系
离职人员的工资什么时候发
13小时前    员工关系
离职员工的补偿金怎么计算
13小时前    员工关系
员工被迫离职，企业该怎么赔偿
13小时前    员工关系
公司怎么办理离职人员的社保
13小时前    员工关系
工人突然离职，当月工资怎么算
13小时前    员工关系
试用期擅自离职的员工会怎么处理
13小时前    员工关系
酒店人员的离职辞呈怎么写
13小时前    员工关系
单位员工辞职后社保怎么停
13小时前    员工关系
离职后怎么报考中级会计
13小时前    员工关系
离职员工的年假怎么折算？
13小时前    员工关系
如何制作离职人员的考勤表
13小时前    员工关系
如何撰写辞职报告-普通员工指南
13小时前    员工关系
离职后公司扣工资怎么办
13小时前    员工关系
团队的核心员工离职怎么办
13小时前    员工关系
离职交接人员的步骤
13小时前    员工关系
被开除后的当月工资怎么算
13小时前    员工关系
公司让员工辞职，如何应对
13小时前    员工关系
公司让员工自愿离职如何处理比较好
13小时前    员工关系
如何降低岗位离职率（如何计算岗位离职率）
13小时前    员工关系
如何对个税中离职人员进行处理
13小时前    员工关系
员工离职后的五险一金怎么处理
13小时前    员工关系
停缴社保需要注意的几个问题
13小时前    员工关系
私域流量与公域流量的营销策略
13小时前    通用技能
私域流量的优势
13小时前    通用技能
微信公众号属于私域流量还是公域流量
13小时前    通用技能
关于私域流量的心得
13小时前    通用技能
如何将公域流量成功引流到私域流量
13小时前    通用技能
私域流量和公域流量分别是什么有哪些区别
13小时前    通用技能
私域流量包括哪些
13小时前    通用技能
如何公域流量转化为私域流量
13小时前    通用技能
公域流量与私域流量的定义与特点
13小时前    通用技能
公众号属于私域流量吗
13小时前    通用技能
如何有效利用公域流量
13小时前    通用技能
什么叫公域流量
13小时前    通用技能
公域流量如何转化私域流量
13小时前    通用技能
私域流量跟公域流量的区别
13小时前    通用技能
私域流量的重要性
13小时前    通用技能
公域流量和私域流量什么意思
14小时前    通用技能
互联网私域流量
14小时前    通用技能
公域流量转私域流量
14小时前    通用技能
什么是私域流量和公域流量
14小时前    通用技能
公众号属于公域流量还是私域流量
14小时前    通用技能
视频号是公域流量还是私域流量
14小时前    通用技能
公域流量和私域流量是绝对概念
14小时前    通用技能
公域流量和私域流量的关系
14小时前    通用技能
公域私域流量是什么意思
14小时前    通用技能
公域流量有哪些
14小时前    通用技能
私域公域流量的区别
14小时前    通用技能
淘宝直播公域流量有哪些
14小时前    通用技能
私域流量啥意思
14小时前    通用技能
公域流量转私域流量是什么意思
14小时前    通用技能
私域流量到底是什么
14小时前    通用技能
私域流量和公域流量的各自特点
14小时前    通用技能
私域流量和公域流量的定义
14小时前    通用技能
如何有效运用全域流量和私域流量
14小时前    通用技能
如何将公域流量转化为私域流量
14小时前    通用技能
公域到私域的流量转化
14小时前    通用技能
私域流量与公域流量的区别
14小时前    通用技能
什么叫公域流量和私域流量
14小时前    通用技能
私域流量的定义
14小时前    通用技能
私域流量的3个阶段
14小时前    通用技能
私域流量是指什么
14小时前    通用技能
私域流量有哪些
14小时前    通用技能
什么是公域流量什么是私域流量
14小时前    通用技能
视频号是私域流量还是公域流量
14小时前    通用技能
公域流量平台有哪些
14小时前    通用技能
什么叫做私域流量
14小时前    通用技能
离职人员的社保，公司怎么操作
14小时前    员工关系
员工辞职后企业年金怎么提取
14小时前    员工关系
老员工自己离职有没有补偿
14小时前    员工关系
老板让员工离职，那工资怎么算
14小时前    员工关系
离职员工的社保公司怎么处理
14小时前    员工关系
个人所得税申报中如何进行批量修改离职人员
14小时前    员工关系
饭店员工突然离职工资怎么核算
15小时前    员工关系
公司会采取胁迫的方式让员工离职，怎么办
15小时前    员工关系
公司开离职证明可能面临的风险
15小时前    员工关系
员工离职怎么处理（如何进行有效的离职面谈）
15小时前    员工关系
离职员工的最后半个月工资怎么算
15小时前    员工关系
离职人员的劳动合同人事会怎么处理
15小时前    员工关系
个人离职了要怎么缴纳社保
15小时前    员工关系
当月离职的员工社保怎么处理
15小时前    员工关系
辞职了离职证明一般什么时候可以给员工
15小时前    员工关系
如何防止员工离职带走客户
15小时前    员工关系
辞职人员的档案人事会怎么处理
15小时前    员工关系
劳务工要怎么辞职
15小时前    员工关系
员工离职后如何领取失业金
15小时前    员工关系
自动离职的员工工资是什么时候发啊
15小时前    员工关系
如何进行离职人员个税信息的删除操作
15小时前    员工关系
公司让员工自己离职，要怎么赔偿
15小时前    员工关系
对公司人员离职的祝福
15小时前    员工关系
公司辞退跟员工主动离职有什么区别
15小时前    员工关系
公司不给发离职人员工资怎么办
15小时前    员工关系
0元听好书
免费领 7 天会员 更多>
交互式培训：让学习过程变得积极愉悦的成人培训新方法
培训师的“修炼秘籍”。
165,059
直播推荐 更多 >
职业经理人【中级】考前串讲

职业经理人【中级】考前串讲

课程班主任  课程板块负责人

直播中 187

职业经理人高级【考前串讲】

职业经理人高级【考前串讲】

课程班主任  课程板块负责人

今天 19:00 开播 180

经济基础第35章考点梳理

经济基础第35章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 167

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502007074号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了