灰太狼2012 2014-04-09 16:54 回复 赞(0) 1楼
一是根据《劳动法》第二十六条、《劳动合同法》第四十条规定,应当提前30日以书面形式通知劳动者本人;如果没有提前30日通知,应当支付一个月工资作为代通金。就是说,劳动者收到书面通知后,还应当继续上班30日,单位应当继续履行30日原劳动合同约定的义务。
二是根据《劳动法》第二十六条、《劳动合同法》第四十条规定,用人单位应当提供充分证据,证明劳动者不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
三是根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第六条规定,医疗期内医疗终结,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,应当由劳动鉴定委员会进行劳动能力的鉴定。不是由劳动者或用人单位说了算,而是必须经过鉴定委员会的鉴定。