richardlrx 2014-04-10 21:07 回复 赞(0) 1楼
1、私了前,员工无知,公司违法。公司不应该这样处理,应走正常程序,申请工伤,双方都有利,而且可以规避风险。
2、私了过程中,公司应该在协议上写清楚1、员工申请私了;2、违约责任。防止员工反悔。(当然这都是无效的)
3、私了后,也就是现在,建议如下处理:
A、要求员工退回赔偿款;
B、与员工一同申报工伤,并进行伤残鉴定。
有了这二步,哪怕上法庭,员工也占有不了便宜。(当然,钱肯定退不回来了,只是这样要求)
C、如果员工妥协,此事就这样了结。
D、如果员工选择申报工伤,则按正常流程走,该赔就赔,不该赔坚决不赔。
END