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请教：
竞业限制期限是公司根据需要设置长短吗，只要不超过2年。 经济补偿金是限制期限内每月都要按时支付的吗，有没有一定标准，还是必须得按员工平均工资呢。和本地的最低工资标准有关系吗？
员工入职未满一年离职，怎么给竞业限制的经济补偿呢？
如果因员工原因辞职不能获得正常经济补偿金的情况下，是不是也需要支付竞业限制经济补偿呢？
谢谢！
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阿南549099020 2014-04-11 14:52 回复 赞(0) 1楼
秉骏哥李志勇 2023-04-23 06:30 回复 赞(0) 3楼
平时谈的经济补偿金，与竞业限制补偿金是两回事，前者是对员工司龄及辛苦工作一段时间离开后的补偿，后者是对公司要求员工离职后一段时间不能从事与公司有竞争性工作的补偿；就限制年限一看，国家设置了最长年限即2年，单位一般就会按照最长来做了，不太会手下留情搞半年一年之类的；至于补偿标准，国家也没有统一规定，一般与“如果违反的惩罚”相对应，不能说补偿只有每月一千，惩罚时就达到每月一万的，显失公平的东西，在法律面前无效的；未满一年就离职的，竞业补偿也是与员工工资或协议中的惩罚对应的。
缪东彪 2023-04-22 21:05 回复 赞(0) 2楼
对于约定并且履行竞业限制义务的劳动者，用人单位才给予其经济补偿。
对于经济补偿的最低数额，在《劳动争议适用法律解释（四）》第六条中，规定在双方约定竞业限制但未约定经济补偿的情况下，劳动者履行了竞业限制义务，用人单位应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的30%按月支付经济补偿，并不得低于劳动合同履行地最低工资标准。
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