lidagongzi 2014-05-26 13:56 回复 赞(0) 12楼
janei526 2014-07-17 10:12 回复 赞(0) 20楼
1)让其主动离职,影响因素很多:比如公司下达给他的管理任务或业务指标未完成,自认能力欠缺,主动离职;再比如协商一致给予一定或法定单倍补偿金,解除劳动合同。
2)如果员工明知能力不足,工作不顺,但内心足够强大,绝不会主动离职的情况下,你就要依法条找突破口了,比如不胜任及不胜任的有效证据,不诚信及不诚信的有效证据,严重违反规章制度及相应证据,严重违纪及相应证据等。此处均要注意证据的有效性,包括制度程序、公示告知确认、不胜任证明资料等。如果此项可运作成立,则不予支付补偿金。
3)如果此位高管有超强的侦察与反侦察能力,就想耗到底,那么如果此时你强行解除,则双倍(年限)赔偿金,如果容他耗到合同到期终止,则1倍(年限)补偿金,如果耗个无固定期限合同,则只能看你们的博弈了。
用工有风险,辞人需谨慎!
murongyuyan 2014-06-20 14:54 回复 赞(0) 19楼
kawayidandan 2014-05-27 10:43 回复 赞(0) 15楼
兜不住 2014-05-22 11:12 回复 赞(0) 11楼
不想赔偿的话,可以让公司的老板出面与其沟通,说明公司的意图,然后让其自己离职。
老板在沟通时候可以表示:
(1)公司出于对他本人的考虑,不打算直接开除他,让其自己提离职,这也是对他的一种保护;
(2)因毕竟是在这个圈子内,以后有合适的机会可以帮其引荐。
高管因为一直受老板领导,所以老板的话他多半还是可以听进去的,而且闹的太大对自己也不好的,他也是清楚的。
最后在赔偿方面,按照规定他是可以拿到1.5个月的工资赔偿的,如果要其立即离职的话,还需要多给1个月工资。但是公司希望在此方面缩小开支的话,可以跟员工协商,适当补偿点,一点不给也的确是比较困难的。