月薪1W的专员与月薪7K的经理，你选哪个？

长城好汉 2014-04-14 10:48:04

一个大公司月薪1W的专员与一个中小公司月薪7K的经理，你选哪个？欢迎大家参与讨论

yuer2002 2014-04-14 13:25 回复赞(0) 2楼

企业招聘人员的需求是招聘自己需要的人员，能胜任工作岗位才是最合适的。

首先从自己公司的规模、企业文化来说，需要的是有大公司经历的人员还是有管理经验的人员，新招聘人员能融入企业的环境吗。

其次从公司的薪酬支付能力来说，是否愿意支付1W的薪水

然后从公司内部的公平来说，公司内部相似岗位的薪水是多少，会造成内部的不平衡吗？

最后从应聘人员调查来说，这两位跳槽的动机是什么，是为了职业发展，还是由于经济原因，是否能在企业稳定下来
曉陸 2014-04-16 15:47 回复赞(0) 15楼

都想去尝试。想去大公司试试
京东哥 2014-04-16 13:48 回复赞(0) 14楼

专员能给到月薪一万元证明企业的实力和薪资支付能力，有这样的平台，去一万的企业做专员，不用去七千的企业做经理，因为两个企业的实力是不可同日而语的，从个人的发展方向和生涯本来讲，实力上讲大公司各方面规范程度是不言而喻的，小公司本身的规范程度是没有大公司强的，员工要有好的平台，提升的速度才会快，建议是去实力强的公司，不代表实力不强的公司不好，也有发展空间，但这种程度是无法比拟的，要看发展。
那一片风景 2014-04-16 13:13 回复赞(0) 13楼

具体要看实际岗位情况吧，如果专员平台的工作挑战性强，更能发挥自已某一模块的专长，付有所值，亦不失为好的选择，与其广而不精，名不符值的做一名经理，不如专而精地从事一项工作，更能寻得工作的安宁，心灵的平静。
Mr山 2014-04-16 12:38 回复赞(0) 12楼

根据自身职涯规划来确定，普遍来说应该会是选择后者。
阳光一族 2014-04-16 10:46 回复赞(0) 11楼

看自己想往什么方向发展吧。如果往管理层发展，并且这个经理也确实需要带队伍的，那毫无疑问选后者；如果之前都在中小企业做的，现在想去大公司开拓一下眼界，那我觉得大公司的专员也是能接受的。
miacake 2014-04-15 14:36 回复赞(0) 10楼

现在似乎很多人也会把付出和回报划等号了不单单是为了学习东西东西
laocuky 2014-04-15 08:55 回复赞(0) 9楼

这个只是一个假设罢了，说实在，现实还真存在！

根据自身的分析：

1、中小公司的经理的职责范围及工作目标，在面试的时候一定要了解清楚，否则极容易造成工作上的胜任力问题。

2、工作环境了解，较多的企业工作环境并不和谐，如果没有上面的支持，只靠个人的力量是很有限的，最后交给老顶的问题只会是：留你还是留众？

3、自身经济条件考虑，能支持支持到大企业取经，不能出头，还是能吸收一下大型企业的企业文化，身临其境的体验是你不能从资料上体验到的。

4、心态分析，较多的人上到其高位，很难接受没有决策权的工作，不习惯，放不开，思想不成熟等会导致一些偏激的想法。你真的做好的被人“奴役”的准备了吗？

Mr山 2014-04-16 12:39

@laocuky：分析到位回复赞(0)
记忆春天 2014-04-15 08:44 回复赞(0) 8楼

选人不是看薪酬，岗位需求决定用什么人才。
嗯嘎 2014-04-15 08:39 回复赞(0) 7楼

根据企业的发展需求、自己的能力和自己对职位规划来确定。
北纬临风 2014-04-15 08:31 回复赞(0) 6楼

1、选人更多的考虑是完成人岗匹配度的的判断，“只选对的，不选贵的”，没有最优秀的候选人，只有最合适的候选者。

2、岗位的要求，源自岗位本身的专业性要求、组织团队的人员契合度要求、公司定位要求。缺一不可。越是层面高的职位，对三者要求越高。

3、综上，朋友这个问题很可能是个伪命题，呵呵。

一家之言，姑且听之。

fanny7388 2014-04-15 13:42

@北纬临风：同意您的看法。人岗匹配才是完美的选择！回复赞(0)