VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

月薪1W的专员与月薪7K的经理,你选哪个?

谁的未来 2014-04-14 10:48:04
一个大公司月薪1W的专员与一个中小公司月薪7K的经理,你选哪个?欢迎大家参与讨论
  • 锦城微笑

    锦城微笑 2014-04-16 10:14 回复 赞(0) 6楼

    我选择大公司月薪1W的专员。目前我已步入职业生涯后期,在保证一份稳定工作的同时能有时间照顾家庭并减缓健康透支以平稳过渡到退休是我当前的重要心愿,所以选择前者。

    我倒是建议年轻人选择中小公司月薪7K的经理,虽然工资较大公司的专员低,但一个中小公司的经理岗位,会面临诸多企业经营中的现实问题和突发问题,能极大地锻炼和提升自己规划预算、沟通交流、统筹管理以及各类危机防范与处理的能力;而在一个大公司的专员岗位,有较细致的分工与岗位职责,工作范围较窄小、应对能力较弱,对于一个处于职业上升通道的年轻人而言,重要的不仅仅是薪酬,更急需的是提高自己各项能力的机会与实践。

  • 空手道

    空手道 2014-04-16 10:42 回复 赞(0) 7楼

    这个问题问得好哇,我相信每个人有每个人的选择,且在不同时期可能是选择也不同。谈谈我自己的看法。

    1、假如我刚进入职场,这时我会选择大公司的专员。这不是钱多钱少的问题,这是一个学习和积累的过程,大公司有他自己的专业性,做事的严谨性,这对后续专业的提升有很大的帮助。

    2、假如我在职场有一定的经验,需要向上提升时,我会选择中小公司的经理。在大公司,专业性很强,但仅限片面的专业,无横向专业加强,比如你是招聘专员,你的招聘能力很强,但相对薪酬,绩效等其它模块,接触到就较少,这时的中小企业经理,可能给你提供各模块锻炼的机会,这对以后的职业发展相当重要。

    3、假如我现在缺钱,首选就是1W的专员,哈哈,谁跟钱有仇。

    雨滴里的海

    雨滴里的海 2014-04-21 20:20

    @职场如沙场:哈哈,果然有深度! 回复 赞(0)
  • 珊珊宝贝1117

    珊珊宝贝1117 2014-04-16 09:04 回复 赞(0) 5楼

    只要你需要的就好
  • 珊珊宝贝1117

    珊珊宝贝1117 2014-04-16 08:59 回复 赞(0) 4楼

    要看是经理适合你们公司岗位的要求还是专员适合你们公司岗位的要求
  • 我心依旧0625

    我心依旧0625 2014-04-15 13:49 回复 赞(0) 3楼

    每个公司的薪酬待遇和岗位要求都不一样,选择最适合公司目前招聘的岗位就好。

  • yanglemon

    yanglemon 2014-04-14 15:26 回复 赞(0) 2楼

    不能单从薪资去考虑那个好与不好。比如说,大公司专员他是对某一方面很精通。但全面性就不足了,小公司经理全面掌握。如果从个人发展来来看,也是要因实际情况来分析。

  • caosucui

    caosucui 2014-04-14 12:39 回复 赞(0) 1楼

    我选择月薪1W的专员。如果专员的月薪能高于经理,可以想象这个公司有多好,未来的机会一定比现在的经理强。

480个Excel函数神技巧,让你工作效率翻倍!(建议收藏)π
众所周知,做HR的每天都需要做大量的数据登记,而且这些工作都需要非常严谨,不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等,都需要做好记录,以便后期查询的同时,并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18
我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
最新内容
当领导辞职,我们下属怎么说话
53分钟前    员工关系
公职人员辞职和开除社保有什么区别
53分钟前    员工关系
出国深造需要具备什么条件
54分钟前    通用技能
护士应具备的素质有哪些
55分钟前    通用技能
家族族长应具备哪些能力
56分钟前    通用技能
离职工作怎么交接
57分钟前    员工关系
简述幼儿教师应具备的专业能力
57分钟前    通用技能
导游要具备哪些能力
59分钟前    通用技能
一个合格的销售人员具备的能力
1小时前    通用技能
工程开工具备的条件有哪些
1小时前    通用技能
大学生应该具备的能力
1小时前    通用技能
统计员需要具备的能力
1小时前    通用技能
辞职人员的工资怎么算
1小时前    员工关系
销售人员应具备的能力
1小时前    通用技能
公司离职后工资怎么算
1小时前    员工关系
职工离职后社保怎么自己缴纳
1小时前    员工关系
从单位离职社保怎么个人缴纳
1小时前    员工关系
公司离职工资怎么结算
1小时前    员工关系
离职人员医保怎么停
1小时前    员工关系
离职人员社保怎么缴纳
1小时前    员工关系
客服具备什么能力
1小时前    通用技能
企业家需要具备哪些能力
1小时前    通用技能
领导者在领导过程中需要具备多种能力
1小时前    通用技能
法定抵销需要具备哪些条件?
1小时前    通用技能
作为一个管理者要具备哪些能力
1小时前    通用技能
策划人员具备三大能力
1小时前    通用技能
创业者需要具备哪些品质
1小时前    通用技能
高管应具备的五种能力
1小时前    通用技能
职场人士需要具备的6项能力有哪些?
1小时前    通用技能
中国独角兽排行榜2024,总规模8.4万亿人民币!
2小时前    行业资讯
小红书新媒体视频运营精选面试题解析
7小时前    通用技能
公司辞退员工离职证明怎么开?
1天前    员工关系
员工离职年假未休怎么结算?
1天前    员工关系
工作群移除离职人员怎么说?
1天前    员工关系
老板怎么处理员工集体离职?
1天前    员工关系
当员工提出离职时你最该做什么?
1天前    员工关系
个税申报人员离职怎么操作?
1天前    员工关系
员工随意离职怎么办?
1天前    员工关系
辞职员工怎么说?
1天前    员工关系
怎么和员工谈离职话术?
1天前    员工关系
辞职一般怎么跟主管说?
1天前    员工关系
个人离职怎么领取失业金?
1天前    员工关系
员工提出离职怎么挽留?
1天前    员工关系
发现员工辞职去隔壁怎么解决?
1天前    员工关系
员工离职率怎么算?
1天前    员工关系
个人所得税人员离职怎么删除?
1天前    员工关系
公司叫员工离职需要补偿什么?
1天前    员工关系
公司威胁员工辞职怎么赔偿?
1天前    员工关系
离职人员社保什么时候停?
1天前    员工关系
个税申报离职人员怎么修改状态?
1天前    员工关系
公职人员辞职后社保怎么办?
1天前    员工关系
员工离职怎么回复?
1天前    员工关系
个税离职人员怎么删除?
1天前    员工关系
企业职工辞职后自己怎么交社保?
1天前    员工关系
公司离职率高说明什么?
1天前    员工关系
辞职员工有什么补偿?
1天前    员工关系
公司拖欠离职人员工资怎么办?
1天前    员工关系
离职人员工资怎么算?
1天前    员工关系
和员工谈离职怎么谈?
1天前    员工关系
老员工离职有什么补偿?
1天前    员工关系
被辞退员工的离职证明怎么开?
1天前    员工关系
被辞退的员工离职证明怎么开?
1天前    员工关系
辞职后职工社保怎么自己续交?
1天前    员工关系
你为什么从上家公司辞职,该怎么回答?
1天前    员工关系
员工辞职报告单怎么写?
1天前    员工关系
离职和辞退有什么区别员工怎么赔偿?
1天前    员工关系
离职人员工资最晚什么时候发?
1天前    员工关系
个人所得税离职人员怎么操作?
1天前    员工关系
员工辞职申请怎么写?
1天前    员工关系
员工离职怎么挽留交谈?
1天前    员工关系
没签劳动合同怎么离职?
1天前    员工关系
事业单位人员辞职后养老保险怎么办?
1天前    员工关系
个税怎么删除离职人员?
1天前    员工关系
员工辞职后社保怎么处理?
1天前    员工关系
个税人员离职怎么去掉?
1天前    员工关系
员工主动离职工资怎么发?
1天前    员工关系
个税离职人员怎么处理?
1天前    员工关系
员工突然离职造成的损失怎么办?
1天前    员工关系
离职员工当月社保怎么处理?
1天前    员工关系
员工辞职需要什么手续?
1天前    员工关系
公司离职证明怎么开?
1天前    员工关系
公司让员工离职怎么赔偿?
1天前    员工关系
员工离职原因怎么写?
1天前    员工关系
员工离职当月社保怎么处理?
1天前    员工关系
公司故意迫使员工辞职怎么办?
1天前    员工关系
员工要离职怎么挽留?
1天前    员工关系
员工离职需要办理什么手续?
1天前    员工关系
保密人员离岗离职实行什么管理?
1天前    员工关系
员工离职手续怎么办理?
1天前    员工关系
员工离职社保怎么处理?
1天前    员工关系
公司离职补偿怎么给?
1天前    员工关系
业务员离职带走客户怎么解决?
1天前    员工关系
公司辞职员工有什么补偿?
1天前    员工关系
员工离职证明怎么开?
1天前    员工关系
员工当月离职社保怎么交?
1天前    员工关系
员工突然离职怎么处理的?
1天前    员工关系
辞职后职工医保怎么交?
1天前    员工关系
公司员工离职怎么解除社保?
1天前    员工关系
自动离职工资怎么结算?
1天前    员工关系
被辞员工公司怎么赔偿?
1天前    员工关系
直播推荐 更多 >

经济基础第34章考点梳理

万红coco  

直播中 638

经济基础第35章考点梳理

万红coco  

07-08 19:30 37

职业经理人【中级】考前串讲

课程班主任  课程板块负责人

07-10 19:00 34

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了