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yiyiren 2014-04-16 10:09 回复 赞(0) 2楼
1楼正解，企业做好相关该做的程序。
内部告示，逾期无理旷工，要求限期上班，否则按自离处理。
让其较熟的员工带话
直接去他们家及社区了解、核实情况
忘忧草ks 2014-04-17 13:44 回复 赞(0) 4楼
Stoneli 2014-04-16 10:58 回复 赞(0) 3楼
楼下‘采姑娘的小蘑菇’的有依据.不过第四点有疑问。
1.工伤认定需要员工本人或监护人签字确认.
2.员工本人或企业工会申请认定工伤的的期限为1年。
3.工伤认定申请需要医院提供证明（初诊本例，如有住院需要出院小结和费用清单等）.
采姑娘的小蘑菇 2014-04-22 08:57
Stoneli 2014-04-22 09:39
采姑娘的小蘑菇 2014-04-15 12:08 回复 赞(0) 1楼
1、员工所在部门书面确认受伤过程；
2、直接到员工本人家里去找（劳动合同上应该登记地址的）；
3、找不到的话写一个限期缴交资料的通知，公证送达；
4、印象里工伤认定好像不需要医院什么证明啊，只要单位提供受伤过程以及在哪个医院治疗即可。
人力专业知识第2章考点梳理
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