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三茅网 问答 正文
error 楼主

单位不打卡，如何证明员工旷工？

lemonp... 2014-04-15 14:10:04
收藏 10
单位不打卡，如何证明员工旷工？保险还上着……
  • sylvia小鬼

    sylvia小鬼 2014-04-23 11:52 回复 赞(0) 10楼

    制定考勤制度，制作手工版考勤，如果请假并需有假单，否则视为旷工，每月月底员工亲自签字确认自己出勤情况
  • yangjj2008

    yangjj2008 2014-04-22 09:23 回复 赞(0) 9楼

          公司制定考勤制度（含请销假制度及相关表格）在劳动合同中得到双方认可，专人（双人）负责考勤登记、核对，考勤表公开，每月各当事人签字。无请假单、在规定工作时间内考勤不到且没有特殊原因者（说有特殊原因无有效证明人），可说明员工旷工了。
    江南大侠

    江南大侠 2014-04-22 10:20

    @yangjj2008：如果员工不签字呢？ 回复 赞(0)
  • 静紫678

    静紫678 2014-04-22 08:20 回复 赞(0) 8楼

    管理管理，没有规矩何来方圆，首先作为公司没有制定好规章，还来谈什么约束员工遵守纪律呐？
  • 他山石头

    他山石头 2014-04-21 14:55 回复 赞(0) 7楼

    1、排班表

    2、旷工公示，一般连续三天，

    3、解雇程序

  • 胡蝶

    胡蝶 2014-04-19 10:17 回复 赞(0) 6楼

    那就制定签到表，如果是外出的话就制定外出登记表，不记录的话，很难管理的
  • 品枫

    品枫 2014-04-18 15:11 回复 赞(0) 5楼

    没有签到和打卡，很难证明员工旷工
  • 潘律师

    潘律师 2014-04-16 13:00 回复 赞(0) 4楼

    建立签到制度。

  • 阿捷

    阿捷 2014-04-16 12:52 回复 赞(0) 3楼

    外出记录、客户回访、直接上级证明、提供办事具体时间联系人等，如果无法证明其外出公务，也无请假单，可视为旷工。并向员工电话、短信、直接通知等方式告知旷工，按公司制度如旷工天数达到要求，可以直接书面通知除名。

    曹锋

    曹锋 2014-04-19 11:37

    @阿捷：就这个管理水平，好像不应该去纠结员工是否旷工吧 回复 赞(0)
  • 小杨and宝宝

    小杨and宝宝 2014-04-16 10:07 回复 赞(0) 2楼

    这个我想主管和共事的同事因素可以证明他没有来上班又没有请假吧

  • 三平

    三平 2014-04-16 09:55 回复 赞(0) 1楼

    签到。

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2024-07-01 09:18
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