三茅网问答正文

有关工伤问题

1000Ja... 2014-04-16 10:48:04

各位牛人好，请教一个问题，我们公司是做工程的，工地的工人现在出现一种不好的现象就是：每个想辞职的人，都想在离职之前通过申报工伤来获得点钱才走，有些甚至故意弄伤自己（十级左右的工伤），请问有什么方法遏制一下这种不良风气？或者有什么措施预防一下？或者在工伤处理方面有什么好的建议？请各位牛人支招，谢谢！

jasminedai 2014-04-16 13:41 回复赞(0) 1楼

故意弄伤你要有证据指出

1000Jane 2014-04-17 14:15

@jasminedai：谢谢！回复赞(0)
老老 2014-04-21 14:13 回复赞(0) 5楼

工伤市需要定性的，首先你要确实制定好本公司的安全措施和管理规定；其次，做好安全防事故工作的监督管理工作；第三，是要有一批敢于实施制度处罚的机构和个人；第四，就是要切实做好人员自伤的调查取证工作；第五，对于每一名员工都要签订一定的安全责任书。对于违反的人员要坚决处理。

1000Jane 2014-04-22 09:42

@老老：非常感谢您的宝贵建议！还想请教一下您，对于发生员工受伤情况时，公司应该怎么处理？有什么应急预案么？谢谢！回复赞(0)

老老 2014-04-22 11:50

@1000Jane：这个具体问题具体分析，如果真是因工受伤，那么我们也不可避免的进行工伤鉴定，走工伤的正常的程序。如果是因私自残的，那么都不可能是大伤，直接进行工伤鉴定，然后广泛的调查取证，通过法律手段处理当事人。这里头就要求我们做人资的底下要有几个线人来做一些具体的取证工作，手机录像，录音，及旁证都可以证明当事人工伤是出自私心造成的即可。回复赞(0)
一笑了之对一切 2014-04-21 13:59 回复赞(0) 4楼

各位朋友，咨询个问题：我公司有名员工为了领失业金，让让我们把社保都给他停了（包括工伤），他的工作是电工，属于危险职位，我担心担心工伤停后，若真出现工伤事故到时候对对公司会非常不利，请问我应该怎么做？给他停不停，若是停了，让他本人签个自愿停保的文件及承诺书，有用么？那应该怎么做
一瓣 2014-04-18 09:42 回复赞(0) 3楼

针对你的问题，实际上你在即将要辞职的人员上班时，多注意他们的工作，一旦发现有故意弄伤自己的情况，要坚决的予以严肃处理，这种情况属于以欺诈行为来骗取工伤理赔的事实，可以追究其法律责任，最好是杀一儆百，相信以后的情况就好有所好转。

1000Jane 2014-04-21 11:53

@一瓣：非常感谢！回复赞(0)
东门吹碳 2014-04-17 08:30 回复赞(0) 2楼

除非你有证据证明是故意弄伤的，否则就得按工伤处理，这个取证相对难一点。

这个其实是需要你们公司完善安全监管制度，工地是个工伤高发地，要经常性地给员工敲警钟，让员工树立安全生产意识，同时要加强安全监管，发现违章或故意弄伤自己的要严肃处理。只要安全工作真正做到位了，工伤事故自然就降下来了，能为公司省不少钱的。

1000Jane 2014-04-17 14:15

@东门吹碳：感谢您的宝贵建议！回复赞(0)