老蓝 2014-04-25 09:01 回复 赞(0) 5楼
员工休产假期间的待遇分为：合法生育产假期间待遇和违反计划生育生前的产假期间待遇二种情况。
1.合法生育产假期间待遇分为二种：
（1）用人单位参加生育保险的，由社会保险机构发给生育津贴；也有二种支付方式：
A.社会保险机构支付的生育津贴、生育医疗费全部给个人，单位不再发产假工资；
B.社会保险机构支付的生育津贴、生育医疗费由单位支配，单位按分娩的住院费和医药费实际情况给予报销，产假期间按原标准发工资；
（2）用人单位没有参加生育保险的，分娩的住院费、医药费、产假期间的工资由用人单位支付。
2.违反计划生育生前的产假期间待遇：计划外生育的女职工可依法享有不少于98天的产假 ，不享受生育保险待遇和产假期间的工资待遇，分娩的住院费和医药费自理，不享受生育保险待遇及津贴。
请使用微信扫码
查看未读消息
查看最新消息
