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老员工到了退休年龄,但其本人还想继续留在公司上班怎么办?

panton... 2014-04-16 17:22:04

我公司有一老员工,在2007年就进入公司工作了,现也有近8年多了。

他是1950年8月出生,现有64岁了,但身体强壮,很健康,而且他本人也愿意想继续在公司工作。

去年我就有找过他谈话,他本人表示,现因他家庭负担重,为了不给儿子增负责,想继续自己上班工作挣钱,还想给他儿子存点钱买房子。

对此,我去年也对此作了表态,希望他继续做到年底。年后不用来上班。

但是,今年初,他还是继续过来公司上班了,说不会给公司增加负担。他会负责并努力工作。

汗。。。

怎么办。。。

如何劝退啊。。。

请茅友们支支招。。。

在此万分感谢!

  • sparkyan

    sparkyan 2014-04-17 09:09 回复 赞(0) 4楼

    1、好好用的一个人,为什么不用?

    2、是公司不愿意,还是人力资源部不愿意要?

    3、如果是用人部门不原意要,那铁定走人。部门跟他谈。

    4、如果人力资源部不愿意,那太没人性了。

    5、要用的话,因为没有就业权,合同、社保都没了。要做的是好好买个商业保险与事故承诺书

     

     

     

  • pantone 楼主

    pantone 2014-04-17 10:05 回复 赞(0) 5楼

    今天早上约了生产部门经理及当事人,整个过程在轻松愉快的氛围下结束了本次谈话。

    首先与他讲了本次约谈的主题,在谈话的过程中,得知他本人还是想继续工作的想法。

    所以,我与生产部经理讨论后决定做如下安排:

    公司与他解除劳动合同关系,同时调离本岗位。

    另外,公司帮其找一份轻松点的工作,签定劳务合同。


    在此非常感谢各位同学们给的建议,同时感谢昨天的牛人笑魇花给予的详细答复。

    有你们的帮助真好!



  • 风口浪尖

    风口浪尖 2014-04-17 08:30 回复 赞(0) 3楼

    为人勤劳肯干,是名好员工。到了退休年龄也可以任用的,现在不是有很多干部退休返聘的吗?只是签订的是劳务合同,将各自的权责约定清楚就行了.
  • 我是一只小鸟

    我是一只小鸟 2014-04-17 08:02 回复 赞(0) 2楼

    楼主是真心想让他退还是动了想留他的同情之心?

    岗位上已经有人在做了,还不给他发工资,他自然不会留下来了。


    如果想留他,而且他本人身体及能力确实能够承担原来的工作(一线一般是不能做的了),可以在征得公司有决定权人物同意后,采用临时工的形式,半年签一次劳务协议。

  • 带你去海边

    带你去海边 2014-04-17 07:43 回复 赞(0) 1楼

    我们单位有个70岁的还在上班呢,老板非常认可他的能力,搞技术的嘛呵呵

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