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尊敬的大神:
我想问下关于工伤减员的事情。
背景如下:我公司是有母公司和子公司构成,现在由于工作调动,把A员工解除劳动关系与子公司签订劳动合同。现在A员工有工伤,工伤只是做了工伤认定,由于票据丢失不能继续在做工伤。在这期间,我公司已经给予此人伤残扶助金,报销医药费。
问:怎样做才能避免风险,简单易行的将他的社保从母公司减掉,增到子公司啊。。。
感谢指教!
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方天浩 2014-04-28 09:44 回复 赞(0) 1楼
你的话我看的不是非常明白哦,按照我的理解你看下情况是否正确。
如果子母是完全不同的独立注册的2个公司,只是因为法人关系而存在所谓的子母关系。
那么社保缴费不存在你说的增减,只要从母公司办理退保,子公司缴纳,那么就直接续上了,也不存在任何风险。
如果我的理解不对,或者你有其他情况,请再发问
出太阳了 2014-04-28 23:06
junjunpink 2014-04-29 09:41
人力专业知识第17章考点梳理
万红coco
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【员工关系篇】直播答疑-09月
劳动法刘老师、课程班主任 等3人
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