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社保缴纳基数的问题,请大牛指教

wangda... 2014-04-18 09:22:04

公司员工的社保缴纳基数为2000,为了避免风险,签订合同时月薪也是2000元,但是实际工资则高于2000元,并由两个账户发放工资,请问这种情况下,如果员工申请劳动仲裁,要求补缴社保金,公司是否会败诉。

谢谢!

  • 晓梦春心

    晓梦春心 2014-04-22 10:59 回复 赞(0) 5楼

    按实际工资缴纳当然不会有风险,不然怎样操作都会有或大或小的风险。办理社保时是需要提供合同的,我都是再做一份合同的,办社保的老师其实都明白是怎么回事,他们也不多问,因为很多企业都是这么做的。
  • 宁波石林

    宁波石林 2014-07-11 13:47 回复 赞(0) 19楼

    公司会败诉,只是肯定的。员工只要提交公司收入证明就可以。建议你把其他工资部分改成考核工资,减少风险。
  • 蓝色双鱼DD

    蓝色双鱼DD 2014-07-11 13:30 回复 赞(0) 18楼

    公司肯定会败诉啦。除了要进行补偿,公司还需要承担不如实缴纳社保的责任,有可能还会招来社保征缴部门的检查和罚款。连带着HR也会有伪造工资报表之类的法律违规问题。所以社保基数确定不按实申报是个可大可小的事儿,不能轻视啊!
  • 零下一百度

    零下一百度 2014-05-27 10:22 回复 赞(0) 17楼

    会的,社保基数是以员工的全部月工资总额为缴费基数,如果申请劳动仲裁,员工只要工资清单,公司会败诉的


  • smilejia

    smilejia 2014-05-25 17:22 回复 赞(0) 16楼

    风险肯定会有的,如果被查出来,处罚会很严重。

  • 雾与悟

    雾与悟 2014-05-24 10:48 回复 赞(0) 15楼

    会的,社保基数是以员工上年工资的平均值计算而得,如果员工去年平均工资高于2000不在乎是几张工资卡!
  • 谭小樂

    谭小樂 2014-05-22 16:13 回复 赞(0) 14楼

    其实现在很多单位都没足额缴纳社保,主要是看你们怎么操作的。风险肯定都有。如果你两个账户都是打卡的话,只要员工提供出证据,你们就必须补缴。
  • viki11

    viki11 2014-05-22 15:57 回复 赞(0) 13楼

    看员工手里有工资多于2000的证据么,如果有证据,公司败诉,如果没有证据,公司胜诉,毕竟合同签订的工资是社保缴纳的基数
  • coffeeroad

    coffeeroad 2014-05-21 13:23 回复 赞(0) 12楼

    关键是如果劳动稽查队来查的话,公司会被罚款的……
  • 山高人为峰001

    山高人为峰001 2014-05-21 09:42 回复 赞(0) 11楼

    及时足额缴费
  • viki11

    viki11 2014-05-04 08:44 回复 赞(0) 10楼

    每年各个区会出来个社平工资,单位最低必须缴纳社评工资的40%,一定会高过2000的,上半年离职的员工会亏一些,自己会补些钱,下半年离职的员工就不存在这个问题,因为已经按社平工资补差了,具体也要看合同签订的工资,很多私企合同签订的工资都是最低基本工资或是多一点点,所以看你公司合同上是如何签的工资,是不是按实际发放签的,这样打官司的时候员工就有了证据。

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