我想问一句：做HR一定要是“话唠”吗？

紫罗兰200... 2014-04-18 09:22:04

我从事HR多年，以前就职大企业的时候，没感觉自己话少，该说的时候说，现在回到内地任职，也是该说的时候就说，不该说的不多说，但是别人会认为这样的人怎么做HR的。

卉卉1019 2014-04-25 16:56 回复赞(0) 7楼

HR虽然是必须具备很强的沟通能力，但是个人觉得沟通能力在这里不是话唠或者是胡乱说的类型。沟通能力是指在具体工作中如何将工作处理好，如果把不全面的东西说的全面，如何把问题说的让员工或者让老板接受，而不是直来直去想哪里说哪里，没有重点，到处乱说。HR有自己的原则，说的要在原则内，做的要在专业内。不能停留在人事工作的处理上，要有高度，有远见，有深度。
youke戴 2014-04-25 16:43 回复赞(0) 6楼

我也是话不多的人，反正我认为话不在多，只要说到点子上，在该说的时候说就行了。

紫罗兰2008 2014-04-28 14:36

@youke戴：是的，在别人眼里，也许话多代表沟通能力强，但我自己认为：天下之事岂能尽如人意，但求无愧于心，无憾于人生。回复赞(0)
demi121121 2014-04-24 17:35 回复赞(0) 5楼

话不在多，而在于能讲到点子上，在关键时刻能体现自己的价值就好。特别是能站在别人的角度思考问题，并且帮助别人取得成绩。
蔡三胖 2014-04-22 09:32 回复赞(0) 4楼

这跟大众的普遍认知和固有观念有关，很多“外人”人对人力资源的理解还停留人事层面，认为做这个工作就是的热情外向否则没法干好工作，但现状已经并不如此了。看你想给自己的定位吧，在某些固有观念强烈的的地方，要想获得大部分人认可，那你只有让自己变得更加积极热情了，反之到也没什么太大问题。虽然性格不会直接决定一个人的目标是否能达成，但外向的性格对于工作开展还是会有很大帮助的。
大猫不咆哮 2014-04-21 09:22 回复赞(0) 3楼

有时候方方面面为员工考虑到了，说到了的hr，也不一定是啥好事。
AI丫头 2014-04-21 09:08 回复赞(0) 2楼

我也是这样的，好多人说我的性格太过文静不怎么爱说话，我也觉得该说的说不就可以了么为什么一定要话不断，但是别人却不这么看啊；唉，继续锻炼吧。。。
出太阳了 2014-04-18 21:00 回复赞(0) 1楼

也不一定是这样的，毕竟看个人性格么，不过HR沟通能力和交际能力是有要求的。可能是太安静了，造成了别人误解这个人很内向，表达能力，沟通能力，交际能力不怎么样吧。不必太在意别人的看法、、、、能胜任工作就好、、、、

紫罗兰2008 2014-04-21 09:24

@出太阳了：我想可能和环境有关，以前在大企业任职的时候，你说多了别人还觉得你这人不靠谱，现在在小型企业，你话少代表你内向，这完全是误解，内向是什么时候都很少话，我只是在不该我们讨论的时候少说，感觉有些是是非，没必要讨论这么多。回复赞(0)