lingfei 2014-04-18 09:48 回复 赞(0) 2楼
wangdaniel 2014-04-18 10:01
梓墨2016 2014-04-22 10:30
chengshi 2014-04-18 15:14 回复 赞(0) 3楼
(1)产假期间单位不发工资,但是应该给员工缴纳社保;单位缴纳部分的社保由单位承担,个人缴纳部分由员工个人承担,因为不发工资,又要扣社保,一般从员工报销出来的剩余津贴中扣除个人缴纳的社保后,剩余津贴发给员工本人。
(2)社保基数一般是按照员工工资水平申报的,但是单位为了结余这部分,一般都按照比工资低的基数申报,这样就会和剩余津贴产生差额,原则上公司应该把差额部分发给员工本人的,但很多单位都不会这样执行,最终员工吃亏。
(3)剩余津贴核算:产假工资(按照上年度社保缴费基数核算)+生育津贴报销(住院费、顺产/剖腹产的一次性补助)。
wangdaniel 2014-04-18 15:50