两年了，一直提醒自己，要走也不应该是被赶走的，是我踹了你。
可惜，在我的工作模式告诉给办公室同事后，我的各种信息渠道被封，随便谁都开始来指派我工作。
工作责任不清，麻烦，难处理的事，只要能和我沾上边，领导不愿去做的都交给我去做，有种被当枪使的感觉。关键是，有时候过程处理当中还对我隐瞒，我不问不说，我问了选择性的说。处理结束，完满解决，功劳不是我的；中间有部分瑕疵的，过错在我；解决不了或者处理有问题，过错当然是我。
休假，我工作交接一清二楚，结果，我回来后连续加班补齐，理由是：那段时间他比较忙，没时间整理。至此，我休假工作提前完成，不再交接。办公室的休假，以前，工作有交接，我努力去完成，当然，有过在我，有功不知在谁；现在，学我，工作没有交接，直接给领导，然后，领导下摊了，有过在我，有功不在我。
轮岗，我必须工作有始有终，不留尾巴解决交接，可我接手的工作确实一个乱摊子……职责，不知不觉中扩散……从只管理特殊工种，无形中扩散到了所有证件管理……整理档案，顺手多整理了点责任外的，结果，这就成了我责任内的，还他们想查就查，查还必须马上找给他（愤怒想爆发：你谁啊，自己的工作不做，帮你做了还tmd这么多话，以后自己整去）……
这次调工资，同样是A，1、2、3排名增长为300、100、200，我居2，这tmd就是逼我离开的节奏么？
简爱梦婷 2014-04-21 16:14 回复 赞(0) 2楼
你好!
能够理解你目前的难处。可有的时候我们需要改变自己，当你无法去改变他人时，唯有首先改变自己，不断地充实自己，不断地积累经验，当内心变得强大时，当自己有足够的资本去跳槽时，你可以选择离开。从你所述的事情中，换位思考，的确这种环境十分糟糕，员工的流失不完全是因为工资的原因，还有如工作环境，与上司的相处等等，冷静的问询自己：这份工作是我还需坚持要做的吗？如果答案是留下来，那么我觉得你能否把每天的工作列一个计划表，按重要程度一一排序，先做自己职责之内的工作，力争把其做好，然后再去考虑职责之外的工作，工作多难不倒我们，但是如果没有发展的平台，没有好的工作氛围，估计最终我们还是会选择离开。一定要相信自己的能力，一定要用事实证明给你的上司，你是最适合这个岗位的员工。相信你能行！
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